TYÖYHTEISÖN TYÖVIREEN MITTAAMINEN

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorOllikainen, Janne
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2007-05-18
dc.date.accessioned2018-04-30T13:45:36Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:12:29Z
dc.date.available2018-04-30T13:45:36Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractTyöelämässä on yhä enemmän kiinnitetty huomiota työyhteisön hyvinvointiin, ilmapii-riin osana henkilöstövoimavarojen käyttöä. Talousneuvoston käynnistämän Kansallisen työelämän kehittämisohjelman yhteydessä kehitettiin työyhteisöjen käyttöön hyvän ja tasa-arvoisen työyhteisön työviremittari. Tutkimuksessa selvitetään työviremittarin toi-mivuutta mittaamiseen sekä mitatuissa tuloksissa tapahtuneiden muutosten syitä kah-dessa organisaatiossa, Teoreettinen viitekehys rakennetaan yksilön työelämää, työelämän laatua, työtyytyväi-syyteen vaikuttavien tekijöiden ympärille. Työyhteisön tilaan vaikuttavia tekijöitä sekä työyhteisön tilan mittaamista ja arviointia arvioidaan käyttämällä fenomenografista tut-kimusotetta. Tutkimuksen esitutkimusaineisto on kerätty kahdessa organisaatiossa to-teutetuilla mittauksilla, joiden perusteella on tehty henkilökohtaiset haastattelut kohde-organisaation työntekijöille. Haastattelut on purettu teksteiksi, joita analysoidaan tutki-musasetelman testaamiseksi. Tutkimustulokset tukevat työviremittarin toimivuutta työyhteisön tilan määrittämisessä. Mittaustulokset toimivat suunnan näyttäjinä millaisia muutoksia työyhteisössä on tapah-tunut, mutta eivät valaise syitä yksittäisiin muutoksiin. Muutokset mittaustuloksissa perustuvat työyhteisössä tapahtuneisiin muutoksiin. Työyhteisön muutokset vaikuttavat samanaikaisesti useaan mittarin kriteerin.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent101
dc.identifier.olddbid3860
dc.identifier.oldhandle10024/3812
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14494
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3812
dc.subjectTyöyhteisön työvire
dc.subjecttyötyytyväisyys
dc.subjecttyöilmapiiri
dc.subjectmittaaminen
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTYÖYHTEISÖN TYÖVIREEN MITTAAMINEN
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2232.pdf
Size:
2.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)