Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorSaarikoski, Sari
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2008-02-01
dc.date.accessioned2018-04-30T13:48:03Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:53:12Z
dc.date.available2018-04-30T13:48:03Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää kohdeorganisaation henkilöstön kokemuksia yrityksen nykyisestä tulospalkkiojärjestelmästä sekä sen vaikutuksesta työmotivaatioon. Lisäksi tavoitteena oli palkitsemisjärjestelmän kehittämisideoiden tuottaminen kohdeyritykselle. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään palkitsemista yleisenä ilmiönä. Lisäksi tarkastellaan palkitsemisen reflektioteoriaa ja sen taustalla vaikuttaneita motivaatioteorioita. Empiirinen osio suoritettiin kysely-tutkimuksena, jossa kohdeorganisaationa oli terveydenhuoltoalan puhelinpalveluja monipalvelu periaatteella tuottava yritys. Lomakekysely suoritettiin koko hoitohenkilöstölle eli 36: lle työntekijälle. Yleisesti ottaen tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, ettei nykyinen tulospalkkiojärjestelmä ole saavuttanut yrityksen sille asettamia tavoitteita. Tutkimuksen tulosten mukaan tilastollista merkitsevyyttä ei voitu osoittaa tulospalkkion saamisen ja työmotivaation välillä. Henkilöstö ei pitänyt nykyistä tulospalkkausjärjestelmää kannustavana eikä kokenut sitä myöskään oikeudenmukaisena. Palkitsemista, sekä taloudellista, että ei- taloudellista, pidettiin kuitenkin yleensä ottaen tärkeänä. Palkitsemisen reflektioteorian oletukset eivät saaneet tukea tämän tutkimuksen perusteella. Yritykselle tutkimus antaa erittäin arvokasta tietoa palkitsemisjärjestelmän toimivuudesta ja sen vaikutuksista työmotivaatioon.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent100
dc.identifier.olddbid5073
dc.identifier.oldhandle10024/5025
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13904
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/5025
dc.subjecttyömotivaatio
dc.subjectpalkitseminen
dc.subjecttulospalkkaus
dc.subjectpalkitsemisen reflektioteoria
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titlePalkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2549.pdf
Size:
53.57 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)