Kulttuuriälyn yhteys MBTI-persoonallisuustyyppeihin

Abstract

Monikulttuurisuus on ilmiö, johon törmää vaikka työskentelisi ja asuisi aina kotimaassaan. Kulttuurien ymmärtämisen merkitys on noussut kaiken aikaa tärkeämmäksi, kun ihmisten liikkuvuus on lisääntynyt. Ulkomaiset työkomennukset ja monikulttuuriset työyhteisöt ovat erityisiä ympäristöjä, joissa selvitäkseen ja menestyäkseen on yksilöllä oltava kulttuurillista ymmärrystä. Kulttuuriäly on älykkyyden osa-alue, jonka avulla yksilö suoriutuu taitavasti kulttuurien välisissä kohtaamisissa.

Tutkittaessa yksilöiden toimintaa, sopeutumista ja menestymistä monikulttuurisissa tilanteissa henkilökohtaiset erot nousevat esiin. Kun valmistetaan yksilöä monikulttuurisiin tehtäviin, tulee kiinnittää huomiota persoonallisuuden vaikutukseen sopeutumisessa. Persoonallisuuden eroja tutkimalla voidaan selvittää, minkälaiset ihmiset ovat kiinnostuneita ja avoimia vieraille kulttuureille, sekä minkälaiset ominaisuudet auttavat sopeutumaan ja menestymään monikulttuurisissa tilanteissa.

Tutkielmassa teoriapohjana ovat kulttuurillinen älykkyys ja persoonallisuustyyppiteoria Myers-Briggs Type-Indicator (MBTI), joka selittää ihmisen persoonallisuutta neljän ulottuvuuden avulla. Teoria jakaa ihmiset 16 toisistaan erilaiseen persoonallisuustyyppiin, joita yhdistää käytökseen, ajatusmalleihin ja elämäntyyliin liittyvät tekijät.

Analyysissa vertailtiin persoonallisuuden ja kulttuurillisen älykkyyden yhteyksiä. Selvitettiin, onko jollain persoonallisuustyypillä tai tietynlaisella persoonan ominaisuudella yhteyksiä kulttuurillisesti taitavaan toimintaan. Analyysissa huomattiin yhteyksiä persoonallisuuden preferenssien kanssa. Persoonallisuuden piirteenä spontaanius liittyi avoimuuteen, ekstraverttiys avoimuuteen ja kulttuureista kiinnostumiseen, sekä intuitiivisyys liittyi näiden kahden edellisen lisäksi myös sulautumiseen. Kokonaisvaltaista kulttuuriälyn ilmenemistä esiintyi useimmiten NF- ja NT-tyypeillä.