Osallistuvan innovaatiotoiminnan kehittäminen. Tapaus Vaasan ja Laihian sekä Vähäkyrön yhteistoiminta - alue

Abstract

Tutkimuksessa tarkasteltiin terveystoimen työntekijöiden osallistuvaa innovatiivisuutta, sitoutumista ja luottamusta organisaatiomuutoksessa Haastatteluaineisto on analysoitu. Haastateltavilta kerätty aineisto on toiminut ikään kuin palautekeskusteluna, jolloin haastateltavat ovat saaneet antaa mielipiteensä julki tapahtuneesta, ja omasta suhteesta innovatiivisuuteen, luottamukseen nykyiseen organisaatioon ja sen työntekijöihin sekä he ovat joutuneet miettimään omia tuntemuksia työhön sitoutumiseen nähden. Haastatteluaineistoa on analysoitu poimimalla sieltä löytyneitä tärkeimpiä kohtia tähän tutkimukseen. Kerätyistä tärkeimmistä tiedoista on tehty yhteenveto, ja luotu katsaus yrittäjyystoiminnan luomiseksi.

Organisaatiotasoinen yhdistyminen joidenkin kuntien välillä tapahtuu niiden yhdistyessään suurempaan kaupunkiin kuten tässä tapauksessa Vaasaan. Se on tuonut mukaan muutoksen. Nämä eri teemat luovat uutta ajateltavaa miten kohdata muuttuneet työolosuhteet, jopa henkilöstöresursseja varten. Muutoksen taustalla on usein monia asioita, mitkä ovat vaikuttaneet terveysalan organisaation yhdistymiseen, siitä on muodostunut yhteinen yhteistoiminta-alue työskentelykentäksi. Osallistuvaan innovatiivisuuteen tarvitaan diffuusioteoriaa, koulutusta, tietoa, tiimejä, ymmärrystä, kokemusta ja palautteista kerättyjä mielipiteitä ja ideoita sekä näiden kaikkien ulottuvuuksien taustalla piileviä psykologisia seikkoja, koska muutos aiheuttaa aina muutosvastarintaa.