Persoonallisuuden vaikutus uraan

Abstract

Työelämän muutokset ovat johtaneet tilanteeseen, jossa henkilöt vaihtavat usein tehtävästä toiseen useammin kuin kerran työuran aikana. Työssä ja työnteossa korostuu työn mielekkyys työn tekijälleen. Työ ei ole pelkkä työ, työstä halutaan nauttia ja työn pitää olla merkityksellinen tekijälleen. Työ on tekijälleen osa minäkuvaa, kokonaisuutta yksilönä, joka heijastaa yksilöä individuaalisena persoonana. Yksilö kokonaisuutena heijastaa persoonallisuutta, joka on moniulotteinen, stabiili ilmiö. Persoonallisuus muodostuu eri ulottuvuuksista, jotka vaikuttavat eri vahvuudella uraan. Persoonallisuus ja ura kohtaavat, kun persoonallisuustyyppi vastaa työn asettamia vaatimuksia.

Persoonallisuutta ja uraa on usein tutkittu limittäin. Tutkimukset ovat aiemmin keskittyneet erityisesti opiskelijoihin, mutta nykyään työelämän muutoksen paineessa jo työelämässä olleiden käsitykset työtyytyväisyyden korkeasta merkityksestä uraan ovat kasvaneet. Persoonallisuuden vaikutusta uraan ei työtyytyväisyyden mittarina ole suoranaisesti tutkittu ja siksi tutkimuksessa keskitytään tiettyyn, jo työelämässä hetken toimineeseen ikäryhmään.

Tutkimuksen empiirinen osa suoritettiin Vaasan Yliopiston PALO-tutkimusryhmän tekemän tutkimusaineiston pohjalta kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksessa analysoitiin Vaasan Yliopistosta valmistuneita vuosikurssien 1996-1997 ja 1997-1998 kauppatieteen maistereita.

Tutkimuksen tulosten analysoinnin perusteella voidaan todeta, että persoonallisuuden osa-alueista uraan eniten vaikuttaa preferenssipari ajatteleva-tunteva. Myös kognitiiviset tyylit analysoitiin merkittäviksi uratyytyväisyydestä puhuttaessa. Samanlaista yhteyttä ei löydetty työn raskauden osalta.