Boardroom diversity and firm value : Evidence from Nasdaq Helsinki firms during 2013-2020

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionsownership steering|boards of directors|enterprises|executive boards|business management|leadership (activity)|gender|limited companies|corporate acquisitions|Finland|enen
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p20911|http://www.yso.fi/onto/yso/p4051|http://www.yso.fi/onto/yso/p3128|http://www.yso.fi/onto/yso/p37875|http://www.yso.fi/onto/yso/p15508|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p5291|http://www.yso.fi/onto/yso/p13350|http://www.yso.fi/onto/yso/p4382|http://www.yso.fi/onto/yso/p94426en
dc.contributor.authorRomanelli, Graziella
dc.contributor.facultyfi=Laskentatoimen ja rahoituksen yksikkö|en=School of Accounting and Finance|-
dc.date.accessioned2022-12-12T07:50:06Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:16:19Z
dc.date.available2022-12-12T07:50:06Z
dc.date.issued2022-11-07
dc.description.abstractTämän tutkielman tarkoituksena on selvittää vaikuttaako hallituksen jäsenten monimuotoisuus yrityksen arvoon Helsingin pörssiin listatuissa yhtiöissä. Tässä tutkielmassa keskitytään kahteen demografista monimuotoisuutta kuvaavaan tekijään eli sukupuoleen ja kansalaisuuteen. Monimuotoisuutta kuvaavista tekijöistä muodostetaan kahdeksan eri selittävää muuttujaa. Muodostettujen monimuotoisuutta kuvaavien muuttujien vaikutusta yhtiön Tobinin Q-arvoon tutkitaan. Tässä tutkimuksessa esitettyä yhteyttä tutkitaan analysoimalla 65 Helsingin pörssissä listattua yhtiötä vuosien 2013 ja 2020 välillä – muodostaen tutkielman otokseksi 520 havaintoa. Aineistoon sisällytettiin ne yhtiöt, joista löytyi kaikilta vuosilta tarvittavat tiedot ja regressioanalyysiä varten tarvittavat muuttujat. Tutkielman otos käsittää siten noin 71 % kaikista Helsingin pörssiin listatuista yhtiöistä kyseisellä aikavälillä. Tutkimusmenetelmänä käytetään kiinteiden vaikutusten mallia. Tutkielman tulokset osoittavat, että hallituksen monimuotoisuuden kehitys on ollut Helsingin pörssiin listattujen yhtiöiden osalta positiivista. Tutkielman päätulokset kuitenkin osoittavat, että kahdella hallituksen monimuotoisuutta kuvaavalla tekijällä ei ole tilastollisesti merkittävää vaikutusta yrityksen arvoon. Saatujen tulosten perusteella ei voida kuitenkaan sanoa, etteikö hallituksen monimuotoisuus olisi hyväksi, sillä tilastollisesti merkitsemätön vaikutus oli kuitenkin pääsääntöisesti positiivinen. Näin ollen, nojaten aikaisemman kirjallisuuden esittämiin monimuotoisuutta koskeviin hyötyihin ja muihin aiheesta esitettyihin tutkimustuloksiin, voidaan sanoa, että hallituksen jäsenten monimuotoisuus kannattaa.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent79-
dc.identifier.olddbid17063
dc.identifier.oldhandle10024/14859
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/12824
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2022110764868-
dc.language.isoeng-
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0-
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/14859
dc.subject.degreeprogrammeMaster's Degree Programme in Finance-
dc.subject.disciplinefi=Laskentatoimi ja rahoitus|en=Accounting and Finance|-
dc.subject.ysoboards of directors-
dc.subject.ysodiversity-
dc.subject.ysonationality-
dc.subject.ysogender-
dc.titleBoardroom diversity and firm value : Evidence from Nasdaq Helsinki firms during 2013-2020-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Uwasa_2022_Romanelli_Graziella.pdf
Size:
1.71 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)