Työsuhdekeksinnöt

Abstract

Tässä tutkielmassa on tarkasteltu työntekijän tekemään keksintöön liittyvien oikeuksien kuten patentoimis- ja lisenssinmyyntioikeuksien omistussuhteita erilaisissa tilanteissa; tavallisessa työsuhteessa, liikkeen luovutuksen yhteydessä sekä vuokratyövoiman käytön yhteydessä. Tarkoituksena on selvittää kenelle kuuluvat oikeudet työsuhteessa syntyneeseen keksintöön ja kuinka keksijälle lain mukaan kuuluva kohtuullinen korvaus määritetään.

Työntekijän oikeudet keksintöönsä riippuvat keksinnön yhteydestä työsuhteeseen. Tiiviissä yhteydessä työsuhteeseen syntyneen keksinnön oikeudet työnantaja saa halutessaan kokonaan. Vaikka keksintö kuuluisikin työnantajan toiminta-alaan, niin mitä pienempi on yhteys työsuhteeseen keksinnön syntymisellä, sitä suuremmat oikeudet keksijällä keksintöönsä ovat. Keksinnön, joka on syntynyt työnantajan toiminta-alan ulkopuolella ja ilman yhteyttä työsuhteeseen, oikeudet kuuluvat keksijälle.

Tutkielman alkuosa koostuu lain kommentaarista ja noudattaa pääpiirteissään laissa olevien pykälien etenemisjärjestystä. Myöhemmin käsitellään työsuhdekeksintölautakuntaan liittyvää lainsäädäntöä ja toimintaa. Työsuhdekeksintöjen sääntelyä on tutkielmassa tarkasteltu lain esitöiden, itse lain sekä kirjallisuuden avulla. Kauppa- ja teollisuusministeriön alaisen työsuhdekeksintölautakunnan lausuntojen ja oikeustapausten avulla tuodaan käytännöllinen näkökulma asiaan. Lautakunnan lausuntojen luoma linja helpottaa työnantajaa ja työntekijää itsenäisesti selvittämään ja arvioimaan kohtuullisen korvauksen suuruusluokkaa.