Henkilötietojen käsittely rekrytoinnissa : Työhönotossa kerättävät henkilötiedot

Malkamäki, Kati

Henkilötietojen käsittely rekrytoinnissa : Työhönotossa kerättävät henkilötiedot

dc.contributor.author	Malkamäki, Kati
dc.contributor.faculty	fi=Johtamisen yksikkö\|en=School of Management\|	-
dc.date.accessioned	2019-12-04T08:53:05Z
dc.date.accessioned	2025-06-25T18:27:36Z
dc.date.available	2019-12-04T08:53:05Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Henkilötietojen käsittelyä ohjaava tietosuojalainsäädäntö uudistui, kun Euroopan yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) astui voimaan 25.5.2018. Tietosuoja-asetuksesta tuli suoraan sovellettavaa oikeutta kaikissa jäsenmaissa. Lainsäädännön uudistus toi mukanaan muutoksia henkilötietojen käsittelyyn muun muassa tuomalla rekisteröidyille lisää oikeuksia sekä asettamalla rekisterinpitäjälle lisää velvollisuuksia. Tässä tutkimuksessa selvitetään, millaisia muutoksia uusi lainsäädäntö toi henkilötietojen käsittelyyn rekrytoinnissa. Rekrytointi on luonteeltaan hyvin julkista, se antaa aina jonkinlaisen kuvan yrityksestä, sen toimintatavoista ja arvoista. Henkilötietojen käsittely on oleellinen osa rekrytointia, ilman henkilötietoja ei voida rekrytointiprosessia toteuttaa. Lainsäädännön mukainen henkilötietojen käsittely on kriittisen tärkeää onnistuneen rekrytointiprosessin mahdollistamiseksi. Tutkimuksessa selvitetään, mikä on henkilötieto nykyisen lainsäädännön mukaan. Henkilötiedon määritelmän ymmärtäminen on oleellista, jotta voidaan turvata henkilötietojen oikeaoppinen käsittely. Tutkittavana on myös, mitä erityistä liittyy henkilötietojen käsittelyyn rekrytoinnissa. Tutkimuksessa pyritään tuomaan esiin haasteita ja huomioitavia seikkoja, joita liittyy henkilötietojen käsittelyyn rekrytointiprosessin varrella. Tutkimuksessa on käytetty oikeusdogmaattista eli lainopillista metodia. Aineisto koostuu lainsäädännöstä, oikeustapauksista sekä aihetta koskevasta kirjallisuudesta. Tutkimuksessa suoritetaan vertailua aiemmin voimassa olleen ja nykyisen lainsäädännön välillä, jonka avulla pyritään tuomaan esiin lainsäädännössä tapahtuneita muutoksia. Havaintojen mukaan henkilötietojen käsittelyä koskeva lainsäädäntö on pääosin pysynyt samankaltaisena tai tiukentunut. Uuden lainsäädännön myötä rekisteröidyn oikeudet omiin tietoihinsa ovat vahvemmat. Rekisterinpitäjille on asetettu uusia tietosuoja-asioita koskevia velvollisuuksia. Muuttuva ja kehittyvä digitaalinen toimintaympäristö asettaa tietosuojalle haasteita, joten tietosuoja-asiat on tärkeää pitää aktiivisesti esillä ja osana yrityksen toimintaa.	-
dc.format.bitstream	true
dc.format.extent	65	-
dc.identifier.olddbid	10544
dc.identifier.oldhandle	10024/9995
dc.identifier.uri	https://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13146
dc.identifier.urn	URN:NBN:fi-fe2019103035952	-
dc.language.iso	fin	-
dc.rights	CC BY-NC-ND 4.0	-
dc.rights.accesslevel	restrictedAccess
dc.rights.accessrights	fi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.\|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.\|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.\|	-
dc.source.identifier	https://osuva.uwasa.fi/handle/10024/9995
dc.subject	tietosuoja-asetus	-
dc.subject	henkilötieto	-
dc.subject	henkilötietojen käsittely	-
dc.subject	rekrytointi	-
dc.subject.degreeprogramme	fi=Hallintotieteiden maisteriohjelma\|en=Master's Programme in Administrative Sciences\|	-
dc.subject.discipline	fi=Julkisoikeus\|en=Public Law\|	-
dc.title	Henkilötietojen käsittely rekrytoinnissa : Työhönotossa kerättävät henkilötiedot	-
dc.type.ontasot	fi=Pro gradu -tutkielma\|en=Master's thesis\|sv=Pro gradu -avhandling\|	-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1

Name:: Pro gradu Kati Malkamäki 2019.pdf
Size:: 640.19 KB
Format:: Adobe Portable Document Format

Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)