Työntekijän sairausperusteisen irtisanomisen yleiset ja erityiset edellytykset

Abstract

Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijän sairausperusteisen irtisanomisen lakiin perustuvia yleisiä ja erityisiä edellytyksiä. Suomessa sairausperusteista irtisanomista säännellään yleislausekkeilla. Tämä aiheuttaa ongelmia. Ongelmina ovat mm. säännöksien abstraktius, tulkinnanvaraisuus, eri tekijöiden vaikutus ja oikeusvarmuus. Sairausperusteen merkitys työsuhteen päättöperusteena on keskeinen ja ajankohtainen; etenkin lähitulevaisuutta silmälläpitäen. Säännöksen hallinta on relevanttia niin työnantajan kuin työntekijänkin kannalta.

Argumentoinnin on viime kädessä palauduttava lain vaatimiin edellytyksiin, sillä työstä erottaminen vaatii lakiperusteisen syyn. Sairausperusteisen irtisanomisen edellytyksiä on ymmärrettävä lain pintaa syvemmältä. Aineistona käytetään oikeuslähteitä vahvasti velvoittavista sallittuihin. Edellytyksiä tutkitaan lainsäädännön ja esitöiden lähtökohdista. Oikeuskäytäntö on tutkimuksessa vahvahkosti mukana konkretisoimassa ja selventämässä väljästi kirjoitettuja säännöksiä. Pääpaino on selkeästi tavallisen lain tasolla, ja Suomen oikeusjärjestyksen rajoissa ja tasolla. Myös analogiaa sovelletaan. Tutkimuksessa käytetään ceteris paribus -menetelmää analysoiden aina yhtä tekijää kerrallaan. Tutkimusmetodi on oikeusdogmaattinen painottuen suurimmaksi osaksi tulkintaan.

Irtisanominen sairausperusteella on lähtökohtaisesti kiellettyä. Erityisten edellytysten täyttyessä se on kuitenkin oikeutettua. Yleiset ja erityiset edellytykset muodostavat kokonaisuuden, jonka perusteella irtisanomissyyn täyttyminen ratkeaa. Yleislausekkeita tulee tarkastella ja arvioida in casu kokonaisharkinnalla. Työntekijän on työkyvyltään selvittävä velvoitteistaan olennaisilta osiltaan ja kohtuullisen pitkäaikaisesti. Painavuus ja erityisedellytykset ovat relatiivisia. Monet eri seikat vaikuttavat arviointiin. Vallitseva kanta on, että täyteen työkyvyttömyyseläkkeeseen oikeuttavalla tavalla alentunut työkyky täyttää irtisanomisperusteen. Pitkäaikaisuuden rajana pidetään noin yhtä vuotta. Sairausperusteisen irtisanomisen edellytykset voivat kuitenkin täyttyä myös vähemmällä.