Johdon muutosvalmius julkisessa organisaatiossa : Tarkastelussa TE-hallinnon esihenkilöiden näkemykset muutosta johdettaessa

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionsorganisaatiot|muutos|johtaminen|muutosjohtaminen|organisaatiomuutokset|muutosvastarinta|muutosvalmius|esihenkilöt|työyhteisöt|johtajat|fifi
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p272|http://www.yso.fi/onto/yso/p277|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p12913|http://www.yso.fi/onto/yso/p25099|http://www.yso.fi/onto/yso/p13643|http://www.yso.fi/onto/yso/p25177|http://www.yso.fi/onto/yso/p4191|http://www.yso.fi/onto/yso/p8543|http://www.yso.fi/onto/yso/p23894fi
dc.contributor.authorJussila, Maiju Maarit Vilhelmiina
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|-
dc.contributor.organizationfi=Vaasan yliopisto|en=University of Vaasa|
dc.date.accessioned2022-11-23T06:44:12Z
dc.date.accessioned2025-06-25T17:23:19Z
dc.date.available2022-11-23T06:44:12Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractMuutosvalmiutta voidaan rakentaa organisaatiossa silloin kun halutaan varmistaa muutoksen onnistuminen. Muutosvalmiuden on katsottu kertovan organisaation jäsenten arvoista, uskomuksista, sekä organisaation kyvystä toteuttaa muutos onnistuneesti. Muutosvalmiuden ajatellaan myös kertovan siitä, ymmärretäänkö organisaatiossa muutoksen tarkoitus. Voidaan ajatella, että mitä enemmän muutosvalmiutta organisaatiosta löytyy, sitä suuremmalla todennäköisyydellä muutosprosessi onnistuu. Muutosvalmiudessa ihmisten ajatellaan ikään kuin olevan valmiita vastaanottamaan muutos. Tutkielmassa keskitytään myös muutosjohtamisen teemoihin, kuten muutosvastarinnan käsittelyyn. Muutosvastarinnalla tarkoitetaan muutoskielteisyyttä. Muutosvastarintaa saattaa esiintyä organisaatiouudistusten aikana, ja sitä voi esiintyä niin johdolla kuin alaisillakin. Muutoksien tuoma epävarmuus ja pelko tulevaisuudesta saattavat lisätä muutosvastarinnan esiintyvyyttä. Muutosprosessien aikana organisaation jäsenillä voi esiintyä monenlaisia tuntemuksia, ja myös niihin keskitytään tässä tutkielmassa. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan johdon muutosvalmiutta julkisessa organisaatiossa Kohdeorganisaationa on työ- ja elinkeinotoimisto, ja siellä tapahtuva organisaatiouudistus. Tarkastelun kohteena oleva organisaatiomuutos on TE-hallinnossa toukokuussa vuonna 2022 käyttöönotettu uusi asiakaspalvelumalli. Uudistuksen myötä käytännön työ TE-hallinnossa on muuttunut huomattavasti. Tutkimusta varten on haastateltu TE-hallinnossa työskenteleviä esihenkilöitä. Tässä tutkielmassa ollaan kiinnostuneita johdossa työskentelevien henkilökohtaisesta muutosvalmiudesta.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent67-
dc.identifier.olddbid16982
dc.identifier.oldhandle10024/14728
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/11274
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2022102462784-
dc.language.isofin-
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0-
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/14728
dc.subject.degreeprogrammefi=Hallintotieteiden maisteriohjelma|en=Master's Programme in Administrative Sciences|-
dc.subject.disciplinefi=Julkisjohtaminen|en=Public Management|-
dc.subject.ysomuutosjohtaminen-
dc.subject.ysomuutosvastarinta-
dc.subject.ysomuutosvalmius-
dc.subject.ysoesihenkilöt-
dc.subject.ysoorganisaatiomuutokset-
dc.titleJohdon muutosvalmius julkisessa organisaatiossa : Tarkastelussa TE-hallinnon esihenkilöiden näkemykset muutosta johdettaessa-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
ProgradututkielmaMaijuJussila.pdf
Size:
583.64 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Pro gradu -tutkielma
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt