Kulttuuri, psykososiaalinen työympäristö sekä psykologinen pääoma: Vertailussa Suomi ja Portugali

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorLiimatainen, Saana
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2017-04-21
dc.date.accessioned2018-04-30T13:43:25Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:32:53Z
dc.date.available2017-06-01
dc.date.available2018-04-30T13:43:25Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractYhä globalisoituvassa maailmassamme yritykset kohtaavat yhä enemmän valtioiden kansallisten rajojen ylittävää kilpailua. Voidakseen saavuttaa kilpailuetua tässä alati muuttuvassa ympäristössä yrityksissä tulisikin ottaa toiminnassaan myös kulttuurilliset yrityksen suoriutumiseen niin eksplisiittisesti kuin implisiittisestikin vaikuttavat tekijät. Tässä tutkielmassa keskitytään tällaisten kulttuurillisten tekijöiden tarkasteluun kahden kulttuurillisesti erityyppisen maan näkökulmasta. Nämä maat ovat Suomi ja Portugali. Tavoitteena on vastata tutkimuskysymyksiin siitä, eroavatko Suomi ja Portugali toisistaan (1) kulttuurin, (2) psykososiaalisen työympäristön ja (3) psykologisen pääoman suhteen. Teoreettisina raameina tutkielmassa toimivat kulttuurin tapauksessa Hofsteden kulttuuriteoria, psykososiaalisen työhyvinvoinnin tapauksessa Kööpenhaminan psykososiaalinen kysely sekä psykologisen pääoman tapauksessa sen koostava valmis neliulotteinen malli. Kutakin edellä mainittua kokonaisuutta tarkastellaan ensin teoreettisella tasolla painoarvon ollessa erityisesti työelämän sekä työssä suoriutumisen kysymyksissä. Suomen ja Portugalin vertailua mallien kehyksessä tehdään kuitenkin lähinnä kulttuurin suhteen psykososiaalisen työhyvinvoinnin sekä psykososiaalisen pääoman tapauksessa aiemman kulttuurisidonnaisen tutkimuksen ollessa olematonta. Tutkielman tutkimuskysymyksiin vastaamista varten kerättiin vuosien 2015–2016 aikana aineisto Suomesta ja Portugalista työ- ja kulttuuriominaisuuksia mittaavan kyselyn aikana. Kyselyyn osallistui yhteensä 252 henkilöä, joista suomalaisia oli 148 ja portugalilaisia 104. Maiden kulttuuriulottuvuuksien, psykososiaalisen työympäristön tekijöiden sekä psykologisen pääoman ulottuvuuksien keskiarvoja vertaamalla havaittiin kunkin tutkimuskysymyksen pohjalta laaditun hypoteesin jäävän voimaan. Suomi ja Portugali siis erosivat niin (1) kulttuurin, (2) psykososiaalisen työympäristön kuin (3) psykologisen pääomankin suhteen. Erot saattoivat johtua yksittäisitä tekijöistä. Niiden vaikutusta työssä suoriutumiseen tulisi tutkia lisää kulttuurikontekstissa paremman kokonaiskuvan saamiseksi.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent93
dc.identifier.olddbid2753
dc.identifier.oldhandle10024/2705
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15112
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2705
dc.subjectkulttuuri
dc.subjectpsykososiaalinen työympäristö
dc.subjectpsykologinen pääoma
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleKulttuuri, psykososiaalinen työympäristö sekä psykologinen pääoma: Vertailussa Suomi ja Portugali
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7499.pdf
Size:
898.79 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)