Lasikaton yllä: Suomalaisten naistoimitusjohtajien uratarinoita

Abstract

Vaikka naiset ovat olleet työelämässä jo vuosikymmeniä ja työelämä on monin tavoin tasa-arvoistunut, yritysten ylin johto on edelleen kovin miehinen. Naisia työskentelee kyllä monenlaisissa johtotehtävissä, mutta toimitusjohtaja on vain harvoin nainen.

Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella sellaisten suomalaisten naisten uria, joiden urapolku on johtanut aina toimitusjohtajan paikalle saakka. Tavoitteena on selvittää, millainen merkitys suunnitelmallisuudella ja sattumalla on ollut toimitusjohtajanaisten urissa. Lisäksi tavoitteena on selvittää, millaiset tekijät ovat mahdollistaneet tai rajoittaneet heidän uriaan.

Tutkielma asettuu uratutkimuksen ja naisjohtajatutkimuksen risteyskohtaan. Niinpä teoriaosuudessa käsitellään ensin moderneja urateorioita ja tämän jälkeen naisjohtajuutta ennen kaikkea uranäkökulmasta.

Tutkielma on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla kymmentä suomalaista naistoimitusjohtajaa. Haastattelut analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.

Tutkimustulosten perusteella naistoimitusjohtajien urat ovat rakentuneet moninaisten urapolkujen kautta ja ennen kaikkea mahdollisuuksiin tarttumalla. Sukupuolen merkitys näyttäytyi uratarinoissa usein neutraalina, mutta kertomuksissa nousi myös paljon sukupuolittuneita haasteita. Toisaalta sukupuoli oli saattanut olla myös etu. Keskeisimpiä uraa mahdollistavia tekijöitä olivat hyvä itsetunto tai itsetuntohaasteiden voittaminen, rohkeus tarttua mahdollisuuksiin, verkostot ja organisaatioiden sekä esihenkilöiden tarjoama tuki. Tutkimustuloksena muodostui myös kolmen motivaatiotekijän typologia: johtajuus suuntana, johtajuus sisältönä ja johtajuus prosessina.