Suomen väestörakenteen muutoksen vaikutus työn tuottavuuteen

Abstract

Suomen väestörakenne ikääntyy nopeaa vauhtia. Syntyvyys on pitkään ollut alhainen ja saman aikaisesti ihmisten elinikä on pidentynyt. Väestön ikääntyminen vähentää työikäisen väestön määrää, joka tuo haasteita talouskasvulle, julkisen talouden kestävyydelle ja työmarkkinoiden toimivuudelle. Työn tuottavuuden merkitys korostuu, kun työvoiman odotetaan laskevan ja ikääntyvän. Politiikkakeinoilla on keskeinen rooli pitääkseen ikääntyvän väestön mahdollisimman tuottavana.

Tämä tutkielma tarkastelee Suomen väestörakenteen muutosta, ja sen vaikutuksia työn tuottavuuteen. Asiaa tarkastellaan sekä yksilö-, että yhteiskuntatasolla. Lisäksi käsitellään politiikkakeinoja, joilla voitaisiin kasvattaa tuottavuutta ja pidentää työuria uran loppuvaiheessa. Tutkielma on tärkeä, sillä aihe on ajankohtainen ja merkittävä Suomen tulevaisuudelle. Tämä on kirjallisuuskatsaus, jossa aineistona on kotimaiset, sekä kansainväliset artikkelit ja tutkimukset.

Tutkielman tulokset osoittavat, että väestön ikääntyessä tulisi panostaa työn tuottavuuteen. Työn tuottavuus on vahvasti sidoksissa inhimilliseen pääomaan, kuten koulutukseen, työkokemukseen ja terveyteen. Suomen kaltaisessa osaamisintensiivisessä maassa inhimillisen pääoman kasvulla voitaisiin kompensoida alenevaa tuottavuutta. Yksilötasolla tuottavuus kehittyy nopeasti työuran alussa, mutta saattaa kääntyä laskuun uran loppuvaiheessa. Ikääntyneet työntekijät ovat kuitenkin tuottavia työtehtävissä, joissa he voivat hyödyntää kertynyttä kokemusta ja hiljaista tietoa. Väestön ikääntyessä heidät tulisi pitää mahdollisimman pitkään työelämässä talouskasvun ja julkisen talouden kannalta. Tutkimus osoittaa koulutuksen olevan merkittävä investointi tuottavuuteen pitkällä aikavälillä. Muita keinoja ovat kannustava eläkejärjestelmä, ikääntyminen terveenä ja ikäsyrjinnän vähentäminen.