Hallitustyöskentely ja pk-yrityksen kasvuprosessi

dc.contributor.authorArminen-Ulvila, Ulla
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2007-02-01
dc.date.accessioned2018-04-30T13:42:04Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:54:48Z
dc.date.available2018-04-30T13:42:04Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractSuomalaisessa yhteiskunnassa ja elinkeinoelämässä on tapahtunut suuria muutoksia viimeisten vuosikymmenten aikana. Globalisaation myötä pienet ja keskisuuretkin yritykset ovat joko omasta tahdostaan tai tahtomattaan joutuneet kansainvälistymään. Yrityksiä on siirtynyt ennätysmäärä ulkomaisten omistukseen. Kilpailutilanne on lähes kaikilla toimialoilla kiristynyt. Kaikki nämä muutokset ovat osaltaan vaikuttaneet pk-yritysten liiketoimintaan ja sen kehittämiseen ja hallinnointiin. Yritykset ovat tilanteessa, jossa liiketoiminnan jatkaminen ja menestyminen edellyttää kasvua. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli tutkia valittujen pk-yritysten hallitustyöskentelyä ja nimenomaisesti ymmärtää sen merkitys kasvuprosessissa. Tutkimuksen viitekehys rakentuu jatkumosta hallitus, strategia, toiminto ja kasvu. Tutkimusaineisto ja –tulokset osoittavat, että kasvamista edeltää lähes poikkeuksetta strategiset päätökset ja valinnat, jotka mahdollistavat kasvua tukevan liiketoiminnan. Tutkimusstrategiaksi valitun kvalitatiivisen case-tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään ja ymmärtämään hallitustyöskentelyn merkitystä kasvuprosessissa. Tutkimusaineisto on kerätty teemahaastatteluna puolistrukturoidun kyselylomakkeen avulla. Keskeiset käsitteet tässä tutkielmassa ovat hallitustyöskentely, pk-yritys ja kasvuprosessi. Nämä käsitellään tutkimusaineistossa. Tutkimustuloksena voidaan todeta, että aikaisempi kirjallisuus ja aikaisemmat tutkimukset pääosiltaan tukevat tutkimusongelman ratkaisemista. Hallitustyöskentelyn merkityksen ymmärtämiseen kasvuprosessissa löytyi tutkimusaineistosta selkeitä tuloksia. Keskeisimmät tulokset aineiston mukaan olivat, että yrityksen kasvaminen edellyttää omistajan sitoutumista ja mukana oloa hallituksessa. Niin ikään voidaan todeta, että kasvu ei edellytä ulkoista hallitusta tai ulkoista hallituksen jäsentä. Ja kolmantena tuloksena löydettiin tekijä, että kasvu edellyttää yhteistä tahtotilaa ja visiota sekä omistajilta että yrityksen johdolta sekä määrätietoista toimintaa.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent85
dc.identifier.olddbid2087
dc.identifier.oldhandle10024/2039
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13950
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2039
dc.subjecthallitustyöskentely
dc.subjectpk-yritys
dc.subjectkasvuprosessi
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleHallitustyöskentely ja pk-yrityksen kasvuprosessi
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Ladataan...
Name:
osuva_2060.pdf
Size:
382.47 KB
Format:
Adobe Portable Document Format