Asiantuntija työn imussa

Abstract

Tutkimuksessa lähestytään positiivisen työhyvinvoinnin käsitettä, työn imua, asiantuntijan näkökulmasta. Tutkimuksen empiirisessä osassa analysoidaan case-organisaation juniori- ja senioritason asiantuntijoiden työn imun kokemista ja tutkitaan, miten yleisiä työn imun ulottuvuuksien eli tarmokkuuden, omistautumisen ja uppoutumisen kokemukset ovat.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu työn imun ja asiantuntijaorganisaation erityispiirteitä kuvaavista teorioista ja malleista. Tutkimusaineisto on kerätty postikyselynä maaliskuussa 2008. Strukturoitu kyselylomake suunnattiin kaikille case-organisaation juniori- ja senioritason asiantuntijoille. Tutkimusaineiston käsittely ja analyysi toteutettiin kvantitatiivisin menetelmin Excelin ja SPSS-tilastoanalyysiohjelman avulla. Analyysi toteutettiin pääosin keskiarvojen vertailulla ja tilastollisten merkitsevyyksien testauksella.

Tutkimustulokset osoittavat sen, että case-organisaation juniori- ja senioritason asiantuntijat ovat työimuisia viikoittain. Työn imun ulottuvuuksista tarmokkuutta ja omistautumista koetaan hieman uppoutumista enemmän. Tuloksista käy myös ilmi, että pidempää työviikkoa tekevät asiantuntijat kokevat enemmän työn imua kuin muut. Tämä tutkimustulos tukee aikaisempia työn imuun pohjautuvia tutkimuksia. Toinen tutkimuksen keskeinen havainto on se, että junioritason asiantuntijat kokevat työlle omistautumista enemmän kuin senioritason asiantuntijat.