Vastuullinen työnantajuus

Abstract

Yrityksiltä odotetaan nykyään entistä vastuullisempaa toimintaa. Enää ei ole riittävää, että yrityksissä keskitytään vain taloudellisen vastuun kantamiseen, vaan sen lisäksi yrityksen tulee olla myös sosiaalisesti vastuullinen sekä kantaa vastuunsa ympäristöä kohtaan. Työ-oikeudessa työntekijää suojellaan sopimussuhteen heikompana osapuolena. Tästä syystä työlainsäädännössä on säädetty enimmäkseen työnantajalle kuuluvista velvollisuuksista. Työnantajalla on velvollisuuksia työntekijää kohtaan koko työsuhteen elinkaaren ajan. Vastuullisen toiminnan lähtökohtana voidaan pitää lain noudattamista. Lain noudattaminen on kuitenkin kaikille pakollista, minkä vuoksi ainoastaan lakiin perustuvien velvollisuuksien noudattamista ei vielä katsota erityisen vastuulliseksi toiminnaksi. Vastuullisena toimintana voidaan siten pitää sellaisia tekoja, jotka tehdään lakiin perustuvien velvollisuuksien lisäksi.

Vastuullisen työnantajuuden ytimessä on se, miten yritys kohtelee omia työntekijöitään. Työlainsäädännössä tarjotaan työnantajalle monta mahdollisuutta toimia lain vähimmäistason ylittävällä tavalla. Työlainsäädäntö voi kuitenkin olla luonteeltaan myös semidispositiivista, jolloin työntekijän suoja voi muodostua toisin sopimisen seurauksena lain tasoa heikommaksi. Vastuullisuuden yhteydessä lakia tulisi kuitenkin pyrkiä tulkitsemaan sen hengen mukaisesti. Näin ollen työoikeudessa vastuullisena toimintana ei voida pitää sellaista menettelyä, jolla heikennetään työntekijän lain perusteella kuuluvan suojan tasoa. Vastuullinen työnantajuus perustuu siten lain noudattamiselle, mutta laissa määriteltyjä toisin sopimisen mahdollisuuksia, joiden myötä työntekijän lakisääteistä suojaa heikennettäisiin, ei kuitenkaan käytetä. Tämän lisäksi työnantaja osoittaa vastuullisuutensa erilaisten vapaaehtoisuuteen perustuvien toimien välityksellä. Vastuullisuutta osoittavia keinoja ovat esimerkiksi syrjimättömän rekrytoinnin varmistaminen anonyymin rekrytoinnin kautta, työsuhde-etujen tarjoaminen osoituksena työntekijöiden arvostamisesta sekä työntekijöiden työmarkkina-arvon turvaaminen työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Lain perusteella työnantajalla ei ole velvollisuutta parantaa työntekijän oikeuksia. Vastuullisuuden harjoittaminen perustuu siten vapaaehtoisuuteen. Koska sidosryhmät kuitenkin odottavat yritykseltä nykyään kokonaisvaltaista vastuullisuutta, ei vastuullisuuden harjoittamista voida enää pitää täysin vapaaehtoisuuteen perustuvana. Työnantajan eettisellä ja epäeettisellä toiminnalla voi olla merkittäviä vaikutuksia yrityksen liiketoiminnalle. Mikäli työnantaja toimii epäeettisesti, syntyy siitä todennäköisesti näin sosiaalisen median aikakaudella mediakriisi. Mediakriisin seurauksena yritystä voidaan vältellä työnhaussa, yrityksen maine ja brändi voivat saada kolauksen, ja asiakas- ja sijoittajasuhteet voivat kärsiä merkittävästi. Vastuullisella työnantajatoiminnalla voidaan rakentaa hyvää mainetta, jolla on positiivinen yhteys yrityksen tuloksen muodostumisessa. Työntekijät haluavat myös usein sitoutua vastuulliseen yritykseen, sillä henkilöstö kokee hyvämaineisen yrityksen menestykseen panostamisen merkityksellisenä ja mielekkäänä.