TULOSPALKKAUS JA TALOUSKASVU – TYÖNTEKIJÄOMINAISUUKSIEN VAIKUTUKSET

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorVarmola, Kalle
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-04-04
dc.date.accessioned2018-04-30T13:50:49Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:33:27Z
dc.date.available2016-04-28
dc.date.available2018-04-30T13:50:49Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractTulospalkitseminen on yleistynyt kahden viimeisen vuosikymmenen aikana merkittävästi Suomessa. Tämän pro gradu-tutkimuksen tarkoituksena on selvittää ja kuvata, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet yleistymiseen ja millainen vaikutus tulospalkkauksella on ollut talouskasvuun. Talouskasvun kannalta tulospalkalla on aikaisemmin osoitettu merkittävä positiivinen vaikutus tuottavuuteen, varsinkin korkean tuottavuuden yrityksissä. Tutkimuksessa kiinnitetään myös huomiota siihen miten ikä, koulutus, sukupuoli, työkokemus ja ammattinimike vaikuttavat tulospalkkaukseen. Aikaisemman teoreettisen tutkimuksen pohjalta tarkastellaan erityisesti käsitettä palkitseminen ja sen yhtä osaa, tulospalkkausta. Suomen historiallisesta kehityksestä oli saatavilla riittävästi tilastotietoa, joka mahdollisti monipuolisen tarkastelun. Eri sosiodemografisten tekijöiden vaikutuksia tulospalkkaukseen on kuvattu kansainvälisissä tutkimuksissa myös aiemmin. Tämä kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin hyödyntämällä laajaa yritys-ja palkkatietoaineistoa, missä analysoitiin suomalaisissa Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) alaisissa yrityksissä työskennelleiden henkilöiden palkitsemistietoja. Lopullinen otos muodostettiin vuosilta 2009–2013. Tutkimusaineistosta kattaa laajalti yksityisen sektorin eri aloilta. Tulospalkitsemisen vaikuttavia tekijöitä paneeliaineiston monimuuttujaregressioanalyysillä. Talouskasvun kannalta tulospalkalla on aikaisemmin osoitettu merkittävä vaikutus tuottavuuteen, varsinkin korkean tuottavuuden yrityksissä. Yrityskohtaisella aineistolla tehty tutkimustulos osoittaa, että tulospalkkauksella ei näytä olevan kuitenkaan vaikutusta yritysten kasvuhakuisuuteen. Korkean arvonlisän yritykset näyttävät kasvavan nopeammin tutkimuksen tulosten mukaan, mutta tulospalkkaus ei kiihdytä tätä kasvua. Tuloksista havaittiin myös, että yksittäisillä demografisilla tekijöillä kuten koulutuksella voi vaikuttaa yksilöperusteisten tulospalkitsemismallien toimivuuteen.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent77
dc.identifier.olddbid6367
dc.identifier.oldhandle10024/6319
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13314
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/6319
dc.subjectPalkitseminen
dc.subjecttulospalkkaus
dc.subjectmotivaatio
dc.subjectyrityksen tuottavuus
dc.subjecttoimialat ja sosiodemografiset tekijät
dc.subject.degreeprogrammefi=Taloustieteen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Economics|
dc.subject.studyfi=Taloustiede|en=Economics|
dc.titleTULOSPALKKAUS JA TALOUSKASVU – TYÖNTEKIJÄOMINAISUUKSIEN VAIKUTUKSET
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6869.pdf
Size:
1.55 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)