Sähköverkkoasentajan persoonallisuus ja ura-ankkuri

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää sähköverkkoasentajien persoonallisuuden ja ura-ankkurin yhteyttä. Lisäksi selvitettiin asentajien persoonallisuustyyppiä ja ura-ankkuria. Näiden tietojen katsotaan osaltaan auttavan työvoiman saatavuuteen alalla, jonka houkuttelevuus ei ole kovin suuri. Tutkimusongelmana oli selvittää, vaikuttaako persoonallisuus sähköverkkoasentajien ura-ankkuriin. Alaongelmana oli tutkia, mikä on ammatissa tyypillisesti esiintyvä persoonallisuustyyppi ja ura-ankkuri.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys persoonallisuuden osalta oli Jungin teorian pohjalta tehty Myers-Briggs – tyyppi-indikaattori ja uraorientaatioissa Scheinin ura-ankkuriteoria. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostui 64 sähköverkkoasentajasta, jotka vastasivat persoonallisuutta ja ura-ankkuria testaaviin kysymyksiin. Tuloksia tulkittiin kvantitatiivisin menetelmin.

Tutkimustuloksista löytyi joitain havaintoja sähköverkkoasentajan persoonallisuudesta. MBTI:n preferenssipareista S–N jakautui selvimmin. S-tyypin vastaajia oli 78 % asentajista. Jakauma preferenssiparissa E–I osoitti 64 % vastaajista luokittuvan E-tyyppiin. Preferenssiparissa T–F jakautuivat vastaukset koko lailla tasan. Preferenssiparissa J-P edusti 62 % vastaajista tyyppiä P. Ura-ankkureista selkeimmin vastaajien joukosta erottui turvallisuus, joka koostuu lähinnä vastauksista turvallista ja tuttua maantieteellistä aluetta sekä varmaa työpaikkaa koskeviin kysymyksiin. Persoonallisuuden S-tyypin (tosiasiallinen) ja turvallisuus – ¬¬ura-orientaation välillä voitiin osoittaa riippuvuutta, jolla oli tilastollista merkitystä.

Tulosten perusteella on tärkeää huomata, että motivoitunutta ja sitoutunutta pitkäaikaista työvoimaa sähköverkkoyhtiöihin saadaan, kun kyetään tarjoamaan varmuutta paikallisesta toiminnasta ilman velvoitteita etäisiin työkohteisiin. Tyypillinen sähköverkkoasentaja ei ole komennusmies, vaan sitoutunut kotiseutunsa palvelija. Sähköverkkoasentajaa ei siis voida motivoida vastuilla ja esimiestehtävillä, vaan mm. varmuudella työn jatkuvuudesta ja paikallisuudesta.