Responsible Leadership and Performance in Multicultural Teams

Abstract

Vastuullinen johtaminen on nykyään paljon puhuttu aihe. Tämän tutkimuksen tavoite on selvittää, miten vastuullinen johtaminen vaikuttaa työntekijöiden suoriutumiseen monikult-tuurisissa tiimeissä. Ensiksi vastuullinen johtaminen määritellään käymällä läpi johtamiskirjal-lisuutta ja eri teorioita. Tämän jälkeen tarkastellaan monikulttuuristen tiimien kontekstia. Viimeiseksi tutkitaan vastuullisen johtamisen vaikutusta työntekijöiden suoriutumiseen. Tä-män tutkimuksen menetelmä on kirjallisuuden laaja tutkiminen. Tämän tutkimuksen tulos on, että isossa enemmistössä tapauksista vastuullinen johtaminen parantaa työntekijöiden suoriutumista. Vastuullisen johtamisen ja suoriutumisen suhteella on paljon välittäjiä. Lisäksi vastuullinen johtaminen on erityisen hyödyllistä monikulttuurisissa tiimeissä. Näistä tuloksis-ta voidaan päätellä, että yritykset hyötyvät vastuullisten johtajien palkkaamisesta ja koulut-tamisesta. Tämä tutkimus tarjoaa kattavan katsauksen kirjallisuuteen vastuullisesta johtami-sesta ja sen vaikutuksista monikulttuurisissa tiimeissä.