Palkkausjärjestelmän toimivuus – Henkilöstön kokemuksia Turun tiepiirissä

Abstract

Palkitsemisen kehitys Suomessa on heijastunut julkisiin organisaatioihin, jotka ovat ottaneet käyttöön kannustaviksi tarkoitettuja palkkausjärjestelmiä. Valtion uusien palkkausjärjestelmien tavoitteena on olla kannustavia, oikeudenmukaisia ja motivoivia. Tavoitteeseen pyritään järjestelmillä, jotka perustuvat kolmeen osaan: tehtävien vaativuuteen, henkilökohtaiseen palkanosaan ja työn tuloksellisuuteen. Tämän tutkimuksen tehtävänä on selvittää Turun tiepiirin henkilöstön kokemuksia palkkausjärjestelmästä.

Tutkimustehtävään pyritään vastaamaan pääongelman kautta: kokeeko Turun tiepiirin henkilöstö palkkausjärjestelmän toimivaksi. Pääongelmaan pyritään vastaamaan seuraavien alaongelmien avulla: koetaanko palkkausjärjestelmä motivaatioon, työtyytyväisyyteen ja organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavaksi tekijäksi ja onko suorituksen johtaminen kannustavaa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin teemahaastattelun menetelmää apuna käyttäen. Haastatteluaineisto koostui 15 henkilön vastauksista. Aineistoa analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.

Tulosten mukaan palkkausjärjestelmää pidettiin pääperiaatteiltaan toimivana, mutta käytännössä järjestelmästä löydettiin kehittämisen varaa. Tutkimustuloksista ilmeni, että palkkausjärjestelmällä on vaikutusta motivaatioon, työtyytyväisyyteen ja organisaatioon sitoutumiseen. Suorituksen johtamisessa erityisesti henkilökohtaisia tavoitteita pidettiin kannustavina.