Yrityksen taloudellisen ja yhteiskuntavastuullisen suorituksen vaikutus ylimmän johdon palkitsemiseen

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorLeinonen, Leo
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-12-21
dc.date.accessioned2018-04-30T13:43:13Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:49:31Z
dc.date.available2017-01-20
dc.date.available2018-04-30T13:43:13Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractYrityksen ylimmän johdon palkitseminen ja palkitsemisen taso on ollut laajasti esillä mediassa viime aikoina. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella yrityksen taloudellisen ja yhteiskuntavastuullisen suorituksen vaikutusta ylimmän johdon palkitsemiseen. Lisäksi tarkasteltiin, kuinka yrityksen taloudellinen suoritus vaikuttaa yrityksen yhteiskuntavastuulliseen suoritukseen. Tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen muodostavat palkitsemista selittävät teoriat sekä sidosryhmäteoria. Tutkimuksessa oli mukana 62 suomalaista pörssiyritystä, jotka olivat mukana Global Engagement Servicen (GES) vastuullisuusraportointien arvioinneissa vuosina 2013 ja 2014. Yritysten yhteiskuntavastuullista suoritusta on mitattu GES:n tuottamien arviointien perusteella. Yritysten ylimmän johdon palkitsemisen osalta on tarkasteltu lyhytaikaista palkitsemista, joka sisältää käteispalkan sekä lyhytaikaisen vuosibonuksen. Taloudellista suoritusta on tässä tutkimuksessa mitattu oman pääoman (ROE) ja kokonaispääoman (ROA) tuotolla. Kontrollimuuttujina on käytetty aikaisempien tutkimusten tapaan yrityksen kokoa sekä yrityksen riskitasoa. Tutkimus on toteutettu käyttämällä lineaarista regressioanalyysia. Tutkimuksessa havaittiin taloudellisen suorituksen ja ylimmän johdon palkitsemisen välillä positiivinen, joskin tilastollisesti heikko positiivinen suhde. Yrityksen yhteiskuntavastuullisen suorituksen ja ylimmän johdon palkitsemisen välillä löydettiin hypoteesin vastaisesti myös positiivinen suhde. Myös yrityksen taloudellisen suorituksen havaittiin vaikuttavan positiivisesti yrityksen yhteiskuntavastuulliseen suoritukseen. Lisäksi havaittiin, että yrityksen koko vaikuttaa tilastollisesti erittäin positiivisesti yritysten yhteiskuntavastuulliseen suoritukseen sekä ylimmän johdon palkitsemiseen.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent89
dc.identifier.olddbid2652
dc.identifier.oldhandle10024/2604
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15634
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2604
dc.subjectylimmän johdon palkitseminen
dc.subjecttaloudellinen suoritus
dc.subjectyhteiskuntavastuullinen suoritus
dc.subject.degreeprogrammefi=Laskentatoimen ja tilintarkastuksen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Accounting and Auditing|
dc.subject.studyfi=Laskentatoimi ja rahoitus|en=Accounting and Finance|
dc.titleYrityksen taloudellisen ja yhteiskuntavastuullisen suorituksen vaikutus ylimmän johdon palkitsemiseen
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7311.pdf
Size:
1.24 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)