Palkitsemismuotojen koettu tärkeys ja siihen vaikuttavat tekijät

Abstract

Tutkielmassa tutkitaan mieltymyksiä palkitsemisen eri muotoihin ja miten taustatekijät vaikuttavat niihin. Tulosten avulla voidaan suunnitella, miten taustatekijät tulee huomioi-da palkitsemista suunniteltaessa. Näin palkitsemista voidaan kehittää tehokkaampaan suuntaan ja kohdentaa paremmin sopiville kohderyhmille.

Aiemmissa tutkimuksissa palkitsemiseen liittyen on tutkimusaukko. Aihetta on tutkittu vähän julkisen sektorin osalta ja keskitytty lähinnä terveydenhoitoalan toimijoihin. Lisäksi terveydenhoitoalan vastaajista suurin osa on naisia, joten miesten näkemykset ovat myös jääneet puutteellisiksi kuten myös eri toimialojen.

Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa palkitsemismuotojen mieltymyksistä eräässä Suomessa toimivassa julkisomisteisessa konsernissa, jossa on useita tytäryhtiöitä. Tutkimuk-sessa keskitytään palkitsemisen eri muotoihin, jotka jaetaan aineelliseen ja aineettomaan palkitsemiseen.

Teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään palkitsemisjärjestelmiin, motivaation keskei-seen rooliin palkitsemisessa perustuen Maslow’n tarvehierarkia teoriaan, palkitsemisen merkitykseen ja vaikutuksiin sekä strategiseen suoriteperusteiseen palkitsemiseen.

Tutkimus on toteutettu määrällisenä tutkimuksena, jonka lisäksi aineistossa on mukana laadullisia vastauksia laajentamassa tutkimustuloksia. Aineiston kerääminen toteutettiin kyselytutkimuksena, jossa linkki Webropol-lomakkeeseen lähetettiin saatekirjeen kanssa yli 300 toimihenkilölle kohdeorganisaatiossa. Vastausprosentti oli 41,26 %. Aineisto analy-soitiin ANOVA-analyysilla, keskiarvolla, keskihajonnalla ja mediaanilla.

Tärkeimmäksi palkitsemismuodoksi havaittiin keskiarvon perusteella työaikajärjestelyt (ka=4,48), ja toiseksi tärkeimmäksi suoriteperusteinen palkitseminen (ka=4,35). Alhaisin keskiarvo oli ammatillisen kehittymisen tukemisella (ka=3,66). Hieman korkeampi keskiar-vo oli työnantajan arvoilla ja maineella (ka=3,91) ja työsuhde-eduilla (ka=3,95). Tutkimus-tulosten mukaan sukupuoli, ikä ja työkokemus kohdeorganisaatiossa vaikuttivat osaan pal-kitsemismuotojen mieltymyksistä. Näistä kolmesta taustatekijästä palkitsemisen mielty-myksiin vaikutti eniten sukupuoli ja vähiten ikä.