Työhyvinvoinnin johtamisen vaikutus tuloksellisuuteen

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKosonen, Kristiina
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2017-03-05
dc.date.accessioned2018-04-30T13:42:05Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:20:23Z
dc.date.available2017-04-26
dc.date.available2018-04-30T13:42:05Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractTyöhyvinvoinnin johtamisen vaikutus tuloksellisuuteen on laaja ilmiö, jolla on merkitystä jokaisella eri tasolla yksilöstä yhteiskuntaan. Vaikka henkilöstön työhyvinvoinnin merkitys tuloksellisuuteen tiedostetaan, sitä ei oteta juurikaan huomioon yrityksen tuloksellisuutta tarkasteltaessa. Työhyvinvoinnin johtamisen vaikutuksia tuloksellisuuteen on toistaiseksi vaikea mitata tarkasti, koska osa tuloksista on aineetonta pääomaa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, vaikuttaako työhyvinvoinnin johtaminen organisaation tuloksellisuuteen. Työhyvinvoinnin johtaminen koostuu fyysisestä, henkisestä sekä sosiaalisesta työympäristön ongelmien tarkkailusta, niihin reagoimisesta ja ilmenevien puutteiden korjaamisesta. Tuloksellisuutta tarkastellaan tuottavuuden, sairauspoissaolojen, vaihtuvuuden sekä palvelun laadun osalta. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys keskittyy avaamaan työhyvinvoinnin, johtamisen ja tuloksellisuuden näkökulmia. Analyysissa tarkastellaan työhyvinvoinnin johtamisen tekijöiden vaikutusta tuloksellisuuden osa-alueisiin. Aineistona käytettiin elektronisesti koottua sekundaarista aineistoa (N=181) ja aineiston analyysissa sovellettiin yksisuuntaista varianssianalyysia (ANOVA) sekä t-testiä. Tutkimuksesta löytyy organisaation työhyvinvoinnin johtamisen parissa työskenteleville tietoa siitä, mitkä asiat tukevat organisaation tuloksellisuutta. Esimerkiksi koulutus- ja kehittämisstrategian olemassaolo tukee tulosten mukaan kaikkia tutkittuja tuloksellisuuden osa-alueita.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent116
dc.identifier.olddbid2092
dc.identifier.oldhandle10024/2044
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14739
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2044
dc.subjecttyöhyvinvointi
dc.subjectjohtaminen
dc.subjecttuloksellisuus
dc.subjecttyöhyvinvoinnin vaikutus tuloksellisuuteen
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTyöhyvinvoinnin johtamisen vaikutus tuloksellisuuteen
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7410.pdf
Size:
746.87 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)