Työsuhteen päättäminen varoitusmenettelyllä

Abstract

Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvasta syystä on moninainen prosessi, jossa työnantajan on huomioitava lukuisia seikkoja. Lähtökohtaisesti työsuhteen päättämistä harkittaessa työntekijän on saatava tietoon työsopimuksen tai työvelvoitteiden vastainen laiminlyönti varoituksella. Varoitus on työnantajan tapa antaa tiedoksi, että työntekijä on toiminut moitittavalla tavalla ja työnantaja harkitsee työsuhteen päättämistä. Varoituksella työntekijälle kuitenkin annetaan vielä mahdollisuus säilyttää työsuhde, mikäli moitittavaa menettelyä ei enää tapahdu.

Tutkielman tavoitteena on selvittää mitä työnantajan tulee huomioida siinä tapauksessa, kun työntekijän menettely on niin vakava, että se antaa perusteet varoitukselle. Työnanta-jan on hyvä antaa varoitus kirjallisena, jotta siitä on todisteet mahdollisessa riitatapaukses-sa työsuhteen päättämisen jälkeen. Lisäksi työnantajan tulee varmistaa tasapuolinen varoi-tuskäytäntö, joka koskee jokaista työntekijää.

Tutkielmassa tarkastellaan lisäksi työsuhteen päättämistä sen jälkeen, kun varoitus on an-nettu. Mikäli työntekijälle on annettu kohtuullinen aika korjata menettelynsä, mutta näin ei ole tapahtunut tai työntekijä syyllistyy uudelleen samankaltaiseen laiminlyöntiin, on työnantajalla irtisanomisperuste. Myös irtisanomista pohdittaessa työnantajan tulee huo-mioida, että sillä on asiallinen ja painava peruste päättää työsuhde, joka pystytään näyttää toteen työntekijän riitauttaessa irtisanomisen perusteettomana