Henkinen kasvu osana johtajana kehittymistä

Abstract

Nyky-yhteiskunnassa toimivien johtajien on kyettävä vastaamaan ympäristön muutoksiin. Voidakseen toimia tehokkaasti, on johtajan on oltava tietoinen it-sestään ja omista vaikuttimistaan. Henkisen kasvun päämäärä on saavuttaa oma henkilökohtainen, täysi potentiaali ja luoda positiivinen suhde ja asenne maailmaan. Ihmisen toiminnassa henkinen kasvu näkyy itsetuntemuksen ja itsetunnon lisääntymisenä. Teoreettisen viitekehyksen mukaan henkisessä kas-vussa on kyse henkisyyden tiedostamisesta ja sen tietoisesta kehittämisestä. Henkinen kasvu tapahtuu henkisyyden osa-alueilla, jotka voidaan jakaa ihmi-sen suhteeseen häneen itseensä ja toisaalta ihmisen ja hänen ympäristönsä suh-teeseen.

Tutkimus toteutettiin haastattelemalla eri alojen johtajia sekä henkisen kasvun asiantuntijoita. Haastattelujen tarkoituksena oli selvittää johtajien näkemyksiä henkisestä kasvusta. Tutkimustulosten mukaan johtajat katsoivat henkisen kas-vun olevan pääsääntöisesti kehittymistä ihmisenä. Haastatteluissa esiintyivät kaikki henkisen kasvun osa-alueiden piirteet. Itsetuntemuksen lisääntymistä pidettiin voimakkaasti henkiseen kasvuun kuuluvana. Henkisen kasvun myötä ihmisen katsottiin löytävän oman minänsä, sen vahvuudet ja heikkoudet. Heik-kouksien tunnistamisen ja sietämisen katsottiin olevan tärkeä osa eheän per-soonallisuuden löytymistä. Omien henkilökohtaisten heikkouksien löytäminen ja sietäminen auttoi ihmistä ymmärtämään myös muiden ihmisten heikkouksia ja vajavaisuuksia. Tämä korosti ihmisarvoa yhtenä henkisen kasvun tunnuspiir-teenä ihmisten välisissä suhteissa. Haastatteluissa nousivat esille voimakkaasti myös arvot, joiden katsottiin olevan henkisen kasvun mittari. Uusi löydös haas-tatteluissa oli henkisen kasvun nopeus. Haastateltavat eivät katsoneet henki-syyden tiedostamisen ja sen tietoisen kehittämisen olevan välttämätön ehto henkiselle kasvulle, joskin he katsoivat tiedostamisen nopeuttavan henkistä kasvua.