STRATEGISESTA HENKILÖSTÖJOHTAMISESTA OSAAMISEN JOHTAMISEEN ERÄÄSSÄ ASIANTUNTIJAORGANISAATIOSSA

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorAhonala, Sampo
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2006-09-27
dc.date.accessioned2018-04-30T13:50:31Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:42:49Z
dc.date.available2018-04-30T13:50:31Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractTutkimuksen tarkoituksena on selvittää miten asiantuntijaorganisaation strategiaprosessissa otetaan henkilöstö huomioon ja miten asiantuntijaorganisaation operatiivisessa toiminnassa johdetaan osaamista. Tutkimuksen tarkoituksena on paitsi kuvata miten strategiaprosessi ottaa asiantuntijaorganisaatiossa henkilöstön huomioon, myös selvittää, miten tutkimuksen kohteena olevan asiantuntijaorganisaation osaamisesta vastaavat henkilöt kuvaavat organisaation osaamisen johtamisprosesseja sekä käytäntöjä. Strateginen henkilöstöjohtaminen on organisaation toiminnan suunnittelua henkilöstön näkökulmasta tai henkilöstöstä johdettua toiminnan suuntaamista. Henkilöstöosaston muutos tukifunktiosta liiketoimintaa kehittäväksi ja mahdollisuuksia luovaksi liiketoimintakumppaniksi on ottanut askeleen eteenpäin, kun yrityksissä on alettu ymmärtämään niitä haasteita, mitä tulevaisuus ja osaamisen johtaminen pitävät sisällään. Osaamisen johtaminen sisältää kaiken sellaisen tarkoituksellisen toiminnan, jonka avulla yrityksen strategian edellyttämää osaamista vaalitaan, kehitetään ja hankitaan. Tutkimus tehtiin haastattelemalla seitsemää saman asiantuntijaorganisaation henkilöä. Kyseessä on laadullinen tutkimus ja aineisto kerättiin strukturoidulla teemahaastattelulla. Tutkimustuloksista ilmenee miten osaamisen johtaminen asiantuntijaorganisaation operatiivisessa toiminnassa on tiedon jakamista yrityksen sisällä sekä virallisia että epävirallisia kanavia pitkin. Sekä sisäisiä että ulkoisia koulutuksia pidetään tärkeinä osaamisen kehittämisessä ja kasvattamisessa. Myös suorituksen johtaminen nousi isoon rooliin.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent77
dc.identifier.olddbid6253
dc.identifier.oldhandle10024/6205
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13581
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/6205
dc.subjecthenkilöstöjohtaminen
dc.subjectstrateginen henkilöstöjohtaminen
dc.subjectosaamisen johtaminen
dc.subjectosaamisen kehittäminen
dc.subjectasiantuntijaorganisaatio
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleSTRATEGISESTA HENKILÖSTÖJOHTAMISESTA OSAAMISEN JOHTAMISEEN ERÄÄSSÄ ASIANTUNTIJAORGANISAATIOSSA
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_1870.pdf
Size:
281.24 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)