HR-tietojärjestelmä: ripaus luksusta ja roimasti arjen sujuvuutta

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKeinänen, Tiina
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-04-14
dc.date.accessioned2018-04-30T13:41:05Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:53:41Z
dc.date.available2016-04-28
dc.date.available2018-04-30T13:41:05Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractHenkilöstötyö on viimeisten vuosikymmenten aikana vahvistanut rooliaan organisaatioissa. Roolin muuttuminen on edellyttänyt henkilöstöhallinnon (HR) toiminnan selkiytymistä ja tehostumista. Myös alati kiristyvä kilpailu markkinoilla luo painetta, jolloin organisaation pitää pystyä reagoimaan nopeasti ja nähdä henkilöstö tärkeimpänä kilpailuetuna. Vastatakseen näihin haasteisiin organisaatiot ovat ottaneet viimeisten vuosikymmenten aikana enenevässä määrin käyttöön sähköisiä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiä. Järjestelmän käyttöönotto vapauttaa merkittävästi HR:n aikaa hallinnollisten tehtävien hoitamiselta, jolloin toiminnan painopiste siirtyy johdon strategisena kumppanina toimimiseen. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, onko sähköisen henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän hankintapäätöksen taustalla strategista näkökulmaa, selkiyttääkö käyttöönotto HR:n roolia ja vapauttaako käyttö HR:n aikaa toimia liiketoimintajohdon strategisena kumppanina. Tavoitteen saavuttamiseksi on määritetty kolme tutkimuskysymystä, joihin haetaan vastauksia empiirisen tutkimuksen myötä. Tutkimus on toteutettu laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin toteuttamalla kaksi teemahaastattelua: ennen ja jälkeen järjestelmän käyttöönoton. Tällä haluttiin selvittää kohdeorganisaation lähtötilannetta ja tarkastella käyttöönoton myötä syntyneitä vaikutuksia. Haastateltavat olivat järjestelmäntoimittajan edustajia ja järjestelmää käyttöönottavan organisaation HR-henkilöstö. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että sähköisen henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän käyttöönoton vaikutukset näkyvät erityisesti HR:n toiminnan selkiytymisenä ja tehostumisena. Sen sijaan havaittavissa ei ollut selkeitä viitteitä siitä, että järjestelmän hankinnan myötä tavoitellaan tai saavutetaan HR:n strategisen roolin syntymistä. Järjestelmän käyttöönotto luo hyvät lähtökohdat strategisen ajattelun vahvistumiselle, mutta sen ei yksistään nähdä synnyttävän tai vahvistavan HR:n strategista roolia.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent107
dc.identifier.olddbid1594
dc.identifier.oldhandle10024/1546
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13921
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1546
dc.subjectSähköinen henkilöstötietojärjestelmä
dc.subjecthenkilöstöjohtaminen
dc.subjectstrateginen henkilöstöjohtaminen
dc.subjectHR:n strateginen rooli
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleHR-tietojärjestelmä: ripaus luksusta ja roimasti arjen sujuvuutta
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6896.pdf
Size:
1.28 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)