Rekrytointi ulkoistamisen kohteena

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorAhlholm, Siria
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2006-11-23
dc.date.accessioned2018-04-30T13:44:49Z
dc.date.accessioned2025-06-25T15:34:50Z
dc.date.available2018-04-30T13:44:49Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tarkoituksena oli hahmottaa rekrytoinnin ulkoistamisen ilmiötä. Tutkimuksen tavoitteena oli etsiä vastausta kysymykseen, millainen on ulkoistettu rekrytointiprosessi. Tutkimuksen pääongelmaan pyrittiin vastaamaan kolmen alaongelman avulla: millä tavoin rekrytointiprosessi tai sen osa voidaan ulkoistaa, mitkä ovat organisaation argumentit rekrytointiprosessin ulkoistamiseen sekä minkälaiset ovat ulkoistetun rekrytointiprosessin vaiheet. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena vertailevana tapaustutkimuksena, joka kohdistui neljään organisaatioon, joilla oli kokemuksia ulkoistetusta rekrytoinnista. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelun menetelmää noudattaen elo-syyskuussa 2006. Jokaisesta organisaatiosta haastateltiin rekrytointiprosesseista vastaavaa henkilöä. Tutkimustuloksista ilmeni, että rekrytointiprosessi tai osa siitä voidaan ulkoistaa käyttämällä toimialapalvelua, rekrytointikonsulttia, henkilöarviointeja tai suorahakukonsulttia. Organisaatioissa voidaan käyttää eri ulkoistamisen muotoja rinnakkain. Rekrytoinnin ulkoistamisen yleisin syy oli asiantuntemuksen hankkiminen sekä organisaation ajan ja resurssien säästö.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent96
dc.identifier.olddbid3475
dc.identifier.oldhandle10024/3427
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/6953
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3427
dc.subjectRekrytointi
dc.subjectulkoistaminen
dc.subjectkumppanuus.
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleRekrytointi ulkoistamisen kohteena
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_1957.pdf
Size:
1.84 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt