Organisaatiokulttuurin vaikutus pienten ja keskisuurten teknologiayritysten strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKauppi, Johanna
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2013-11-14
dc.date.accessioned2018-04-30T13:41:01Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:30:31Z
dc.date.available2013-12-17
dc.date.available2018-04-30T13:41:01Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractTämän tutkielman tavoitteena on selvittää miten organisaatiokulttuuri vaikuttaa suomalaisten pienten ja keskisuurten teknologiateollisuuden yritysten strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan. Strateginen johdon laskentatoimi on ollut vilkkaan keskustelun kohteena ammatillisessa kirjallisuudessa. Yritysten toimintaympäristön ja teknologian voimakkaan muutoksen on katsottu vähentävän perinteisen laskentatoimen tuottamaa hyötyä yritysjohdon näkökulmasta ja edellyttävän laskentatoimen uudelleenarviointia. Strategisen johdon laskentatoimen menetelmät jaetaan strategiseen kustannusjohtamiseen, strategiseen ohjaukseen ja suorituskyvyn mittauksesta sekä markkinalähtöisen toimintatavan ohjaukseen. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu yhdistelemällä kontingenssiteoriaa, organisaatioteoriaa sekä behavioristista teoriaa (kob-teoreettinen viitekehys). Tähän tutkielmaan on kontingenssitekijöistä valittu tarkasteltavaksi organisaatiokulttuuri sekä kontrollitekijöiksi koko ja toimiala. Organisaatiokulttuuria analysoitiin kilpailevien arvojen -mallin avulla. Koon vaikutusta laskentatoimen menetelmien ja kulttuurin muodostumiseen testattiin Spearmanin järjestyskorrelaatiokertoimella. Organisaatiokulttuurin ja strategisen johdon laskentatoimen menetelmien yhteyttä analysoitiin sekä Pearsonin että Spearmanin korrelaatiomatriiseilla. Organisaatiokulttuurin vaikutusta strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan testattiin logistisen regressioanalyysin avulla. Tutkimuksen tulosten perusteella suomalaisen teknologiateollisuuden pk-yritykset olivat pääosin organisaatiokeskeisiä ja niissä dominoi eniten rationaalinen organisaatiokulttuuri. Yrityksen koolla oli tulosten mukaan merkitystä strategisen johdon laskentatoimen menetelmien käyttöasteeseen, mutta organisaatiokulttuurilla ei todettu olevan tilastollisesti merkitsevää vaikutusta menetelmien valintaan.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent102
dc.identifier.olddbid1562
dc.identifier.oldhandle10024/1514
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15035
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1514
dc.subjectstrategisen johdon laskentatoimen menetelmät
dc.subjectorganisaatiokulttuuri
dc.subjectteknologiayritys
dc.subjectkontingenssiteoria
dc.subjectkorrelaatiomatriisi
dc.subjectlogistinen regressioanalyysi
dc.subject.degreeprogrammefi=Laskentatoimen ja tilintarkastuksen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Accounting and Auditing|
dc.subject.studyfi=Laskentatoimi ja rahoitus|en=Accounting and Finance|
dc.titleOrganisaatiokulttuurin vaikutus pienten ja keskisuurten teknologiayritysten strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_5599.pdf
Size:
695.95 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)