Perehdyttämisen kehittäminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen perehdyttämisprosessissa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorLaaksonen, Mikko-Matti
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2017-03-10
dc.date.accessioned2018-04-30T13:42:37Z
dc.date.accessioned2025-06-25T15:12:07Z
dc.date.available2017-03-24
dc.date.available2018-04-30T13:42:37Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractNykyajan organisaatioilta edellytetään jatkuvaa muutosta. Tämän seurauksena henkilöstön osaamisesta ja tiedosta on tullut merkittävä kilpailutekijä. Onnistunut perehdytysprosessi takaa yritykselle sitoutuneemman ja valmiimman työntekijän. Perehdytyksessä tärkeää onkin juuri osaamisen ja tiedon jakaminen ja siirtyminen kokeneelta työntekijältä uudelle tulokkaalle. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella perehdytysprosessin eri osa-alueiden toteutusta sekä arvioida niiden onnistumista. Lisäksi tutkimuksessa pyrittiin saamaan selville perehdytykseen liittyviä hiljaisen tiedon alueita ja tutkia siirtyikö hiljaista tietoa perehdytyksen yhteydessä kokeneelta perehdyttäjältä uudelle tulokkaalle. Tarkoituksena oli myös tuoda ilmi asioita miten perehdytysprosessia voitaisiin kehittää. Teoreettinen viitekehys perustui osaamisen ja tiedon johtamisen tarkasteluun ja määrittämiseen. Tiedon johtamisessa syvennyttiin vielä hiljaisen tiedon määrityksiin. Perehdytysprosessissa osaamisen johtaminen ja tiedon johtaminen nivoutuvat kiinteästi toisiinsa. Tutkimusaineisto on kerätty haastattelemalla perehdytyksessä mukana olleita vasta- aloittaneita ja kokeneita palveluneuvojia Nordea Pankki Suomi Oyj:n Satakunnan toimipisteissä.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent108
dc.identifier.olddbid2359
dc.identifier.oldhandle10024/2311
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/5847
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2311
dc.subjectosaamisen johtaminen
dc.subjecttietojohtaminen
dc.subjectperehdyttäminen
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titlePerehdyttämisen kehittäminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen perehdyttämisprosessissa
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7417.pdf
Size:
1.67 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt