Merkityksellinen työ nuorten aikuisten näkökulmasta

Abstract

Yhä useampi haluaa kokea työnsä merkityksellisenä sen sijaan, että työ nähdään pelkästään tulonlähteenä. Kiinnostus merkityksellistä työtä kohtaan onkin kasvanut ja aihetta on tutkittu useilla eri tieteenaloilla. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitä merkityksellinen työ tarkoittaa nuorille aikuisille. Tarkoitusta tukevat seuraavat tutkimustehtävät: Miten merkityksellinen työ määritellään? Mitä ominaisuuksia merkityksellisellä työllä on? Mitä edellytyksiä merkityksellisen työn kokemiselle on? Mitkä tekijät edistävät ja estävät merkityksellisen työn kokemista? Mitä seurauksia merkityksellisen työn kokemisella on? Näihin kysymyksiin ja tutkimuksen tarkoitukseen lähdettiin vastaamaan haastattelemalla teknologiateollisuuden alan yrityksessä työskenteleviä alle 30-vuotiaita toimihenkilöitä. Haastatteluista kerätty aineisto luokiteltiin laadullisesti induktiivisella ja deduktiivisella sisällön analyysillä tutkimustehtävittäin ala- ja yläluokkiin. Tulokset kertoivat, että nuorten aikuisten näkökulmasta merkitykselliselle työlle on tärkeää työn vaikuttavuus, yhteisöllisyys sekä palaute. Haastateltavat kokivat, että työn tulee vaikuttaa johonkin, joko kollegoiden ja tiimin työntekoon tai laajemmin yritykseen, ympäristöön tai ilmastoon. Myös yhteisöllisyyttä pidettiin tärkeänä merkityksellisen työn edellytyksenä, minkä lisäksi palautteella ja kiitoksella nähtiin olevan tärkeä merkityksellisyyden kokemusta edistävä vaikutus. Jatkossa työpaikoilla tulisikin panostaa yhteisöllisyyteen ja palautteenantamiseen sekä vahvistaa yksilöiden kokemusta siitä, että heidän työllään on vaikutusta. Näin voidaan edistää erityisesti nuorten toimihenkilöiden merkityksellisen työn kokemusta.