Transformationaalisen johtajuuden yhteys tehokkuuteen ja työhyvinvointiin poliisihallinnossa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorHylkilä, Ilkka
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2011-06-12
dc.date.accessioned2018-04-30T13:39:30Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:59:20Z
dc.date.available2011-06-16
dc.date.available2018-04-30T13:39:30Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractUseissa tutkimuksissa on todettu transformationaalisella johtajuudella olevan positiivinen vaikutus organisaation tehokkuuteen ja työhyvinvointiin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on etsiä vastaus tutkimusongelmaan: Onko lähimmän esimiehen transformationaalisella johtamiskäyttäytymisellä vaikutusta siihen, miten tämä on onnistunut asioiden johtamisessa, ihmisten johtamisessa, työyhteisön jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä sekä muutoksen/uudistusten aikaansaamisessa? Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä on transformationaalisen johtamisen teoria, jonka keskeisiin käsitteisiin kuuluvat transformationaalinen ja transaktionaalinen johtaminen. Sen malleista tutkimuksessa sovelletaan Bassin mallia sekä edellä mainitun mallin pohjalle rakennettua syväjohtamisen mallia. Tutkimuksen aineisto koostuu 8310 poliisihallinnossa työskennelleen henkilön vuonna 2005 valtakunnallisessa henkilöstöbarometrikyselyssä antamista vastauksista, joista tutkimuskohteena oli lähimmän esimiehen johtamiskäyttäytyminen ja sen vaikutus tehokkuuteen ja työhyvinvointiin. Tutkimustulosten mukaan lähimmän esimiehen transformationaalisella johtamiskäyttäytymisellä on suora positiivinen vaikutus siihen, miten onnistuneena vastaajat kokevat tämän toiminnan asioiden johtamisessa, ihmisten johtamisessa, työyhteisön jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä sekä muutoksen/uudistumisen aikaansaamisessa. Tämän tutkimuksen tulokset tukevat aikaisemmissa tutkimuksissa saatuja tuloksia transformationaalisen johtajuuden positiivisesta vaikutuksesta organisaation tehokkuuteen ja työhyvinvointiin.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent106
dc.identifier.olddbid830
dc.identifier.oldhandle10024/782
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14103
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/782
dc.subjectTransformationaalinen johtajuus
dc.subjecttehokkuus
dc.subjecttyöhyvinvointi
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTransformationaalisen johtajuuden yhteys tehokkuuteen ja työhyvinvointiin poliisihallinnossa
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_4419.pdf
Size:
1009.9 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)