YRITYKSEN NIMENMUUTOS HENKILÖSTÖLLE KOHDISTETUN VIESTINNÄN HAASTEENA - Säkkivälineestä L&T:ksi

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorSäiläkivi, Annika
dc.contributor.facultyfi=Humanistinen tiedekunta|en=Faculty of Humanities|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2003-05-27
dc.date.accessioned2018-04-30T13:49:22Z
dc.date.accessioned2025-06-25T16:10:01Z
dc.date.available2018-04-30T13:49:22Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractTavoitteena oli selvittää, millaisia odotuksia yrityksen henkilöstö asettaa sisäiselle viestinnälle nimenmuutoksen yhteydessä. Tutkimuksen kohteena oli suomalainen yritys Säkkiväline, jonka nimi muutettiin keväällä 2002 Lassila & Tikanoja Oyj:ksi (L&T). Tutkimuksen aineisto hankittiin ryhmissä suoritetuilla kuudella teemahaastattelulla, joihin osallistui kaikkiaan 35 L&T:n palveluksessa olevaa henkilöä eri puolilla Suomea. Tutkimus osoitti, että L&T:n nimenmuutoksen sisäinen viestintä sujui henkilöstön mielestä kaiken kaikkiaan melko hyvin. Kasvokkais- ja verkkoviestintää pidettiin haastateltujen keskuudessa hyvinä viestinnän kanavina, samoin kuin kotiin lähetettyä kirjettä. Muutoksen viestijöihin oltiin tyytyväisiä, ja heistä tärkeimpänä pidettiin omaa esimiestä. Muutoksen motiiveista viestiminen nähtiin jokseenkin puutteellisena, samoin valmiudet vastata ulkopuolisten muutosta koskeviin tiedusteluihin. Mahdollisuutensa palautteen antamiseen ja muutokseen vaikuttamiseen haastateltavat arvioivat samaten heikoiksi. Haastateltavat toivoivat kohdistetumpaa viestintää sekä parempia mahdollisuuksia kasvokkaisviestintään osallistumiseen. Suuri osa viestinnän puutteista liittyi haastateltavien mielestä yritysilmeen uudistamista koskeneisiin toimenpiteisiin, eli esimerkiksi ajokaluston logoteippaukseen ja sen organisointiin. Tutkimuksen perusteella henkilöstö odottaa nimenmuutoksessa yritykseltä aktiivista kaksisuuntaista muutosviestintää koko organisaatiossa. Viestinnän tulisi muun muassa tarjota riittävät tiedot muutoksesta, perustella sen tarpeellisuus ja mahdollistaa muutoksen toteuttamiseen osallistuminen.
dc.description.notificationfi=Kokotekstiversiota ei ole saatavissa.|en=Fulltext not available.|sv=Fulltext ej tillgänglig.
dc.format.bitstreamfalse
dc.format.extent137
dc.identifier.olddbid5717
dc.identifier.oldhandle10024/5669
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/8640
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/5669
dc.subjectyrityksen nimenmuutos
dc.subjectorganisaatioviestintä
dc.subjectsisäinen viestintä
dc.subjecttoiminimi
dc.subjectlogo
dc.subject.studyfi=Viestintätieteet|en=Communication Studies|
dc.titleYRITYKSEN NIMENMUUTOS HENKILÖSTÖLLE KOHDISTETUN VIESTINNÄN HAASTEENA - Säkkivälineestä L&T:ksi
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt