Mentoroinnin tuloksellisuuden varmistaminen

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorRonkainen, Kati
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-09-03
dc.date.accessioned2018-04-30T13:47:42Z
dc.date.accessioned2025-06-25T15:55:42Z
dc.date.available2016-09-22
dc.date.available2018-04-30T13:47:42Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractMentorointi on vanha kehittämismenetelmä, joka on jälleen noussut suosituksi käytänteeksi yrityksissä. Tutkimuksia ja kokeiluja mentoroinnista on tehty, ja positiiviset tulokset mentoroinnin hyödyllisyydestä ovat rohkaisseet yrityksiä kokeilemaan mentorointia. Huomattavan vähän tutkimusta on kuitenkin tehty siitä, kuinka mentorointisuhteesta saataisiin piilevät hyödyt irti. Tutkimus jakautuu teoriakappaleisiin: henkilöstön osaamisen kehittäminen, mentorointi ja mentoroinnin käyttö yrityksissä. Työn erityisenä painopisteenä on mentoroinnin tuloksellisuus. Tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen ja se on tehty toimeksiantona. Tutkimusaineisto kerättiin toimeksiantajayrityksessä vuonna 2015 järjestetyn mentorointiohjelman osallistujille tehdyllä puolistruk-turoidulla haastattelulla. Haastatteluiden avulla selvitettiin osallistujien koke-muksien pohjalta, kuinka yritys voi tukea mentorointiprosessia ja mikä on tär-keää, jotta mentoroinnissa saavutetaan suurin hyöty. Tutkimuksessa havaittiin mentoroinnin hyödyllisyys sekä yksilöille että yrityksille. Tutkimuksen mukaan tavoitteellisuus, suunnitelmallisuus ja ohjauksellinen tuki ovat tuloksellisen mentoroinnin saavuttamiseksi tärkeitä seikkoja yritysympäristössä. Mentoroinnissa kaivattavan tuen määrään vaikuttaa henkilön aiempi kokemus mentoroinnista, parin yhteistoiminta ja ulkopuoliset häiriötekijät. Tutkimuksen mukaan yritys voi tukea mentoroinnin onnistumista.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent103
dc.identifier.olddbid4895
dc.identifier.oldhandle10024/4847
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/7971
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/4847
dc.subjectmentorointi
dc.subjectosaamisen siirtäminen
dc.subjectmentoroinnin tuloksellisuus.
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleMentoroinnin tuloksellisuuden varmistaminen
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7154.pdf
Size:
1.41 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt