Ikääntyneen työntekijän muistin huomioiminen työelämässä

dc.contributor.authorJaakkola, Marita
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-05-21
dc.date.accessioned2018-04-30T13:39:55Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:02:39Z
dc.date.available2015-06-12
dc.date.available2018-04-30T13:39:55Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractTämä tutkimus käsittelee sitä, miten 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat ikääntyneet työntekijät kokevat muistinsa tulleen huomioiduksi työelämässä. Tutkimusaihe valikoitui aikaisempien tutkimusten vähäisyyden ja aiheen ajankohtaisuuden vuoksi. Ikääntymistä ja muistia ei ole juurikaan tutkittu esimiestyön näkökulmasta. Aiheen ajankohtaisuutta voidaan perustella sillä, että viime aikoina on tehty päätöksiä työurien pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta. Ikääntyneiden työntekijöiden määrää kasvattaa myös eläkeläisten entistä aktiivisempi osallistuminen työelämään. Nykypäivän työelämässä esimies ei voi välttyä kohtaamasta ikääntyneen työntekijän muistiin liittyviä kysymyksiä, sillä muistia kuormittava tietotyö lisääntyy alalla kuin alalla. Tutkimuksen tavoitteena on vastata kysymykseen, miten esimies voi huomioida ja edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä. Työn teoriaosuudessa tätä tutkimuskysymystä pohjustetaan esittelemällä erilaisia ikään, ikäjohtamiseen, työkykyyn, ikääntymiseen ja muistiin liittyviä käsitteitä. Muistia haittaavista tekijöistä keskitytään tarkastelemaan työympäristöön ja terveyteen liittyviä ongelmia. Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimusmenetelmän avulla. Tutkimusaineisto koostui ikääntyneille työntekijöille tehdyn e-lomakekyselyn vastauksista. Hyväksyttyjä vastaajia oli yhteensä 314 henkilöä, jotka luokiteltiin kahteen eri ryhmään terveydellisten tekijöiden perusteella. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia. Tutkimuksen keskeisimpinä johtopäätöksinä voidaan pitää seuraavia asioita. Esimies voi parhaiten tukea ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä, kun hän ottaa ikääntyneen työntekijän työkyvyn ja voimavarat huomioon hänen työtehtäviensä suunnittelussa ja organisoinnissa. Esimies voi edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistin toimimista työpaikalla myös kehittämällä työyhteisön sosiaalista toimivuutta ja kiinnittämällä huomiota työympäristön rauhoittamiseen ja työvälineiden aiheuttaman kuormituksen keventämiseen.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent168
dc.identifier.olddbid1037
dc.identifier.oldhandle10024/989
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14195
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/989
dc.subjectikäjohtaminen
dc.subjectikäystävällisyys
dc.subjectikääntyminen
dc.subjectmuisti
dc.subjecttyökyky
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleIkääntyneen työntekijän muistin huomioiminen työelämässä
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Ladataan...
Name:
osuva_6479.pdf
Size:
861.54 KB
Format:
Adobe Portable Document Format