Telakkateollisuuden työvoimapula ja rekrytoinnin haasteet Case Aker Yards

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorJalonen, Pauliina
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2007-10-09
dc.date.accessioned2018-04-30T13:39:58Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:37:38Z
dc.date.available2018-04-30T13:39:58Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractYhä useampi suomalainen yritys kärsii työvoimapulasta. Tulevaisuudessa suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle työvoiman määrä vähenee entisestään ja kilpailu henkilöstöstä kovenee. Työntekijämarkkinoiden kiristyessä rekrytoinnin merkitys yrityksen kilpailuetuna korostuu. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata työvoimapulan vaikutusta rekrytointeihin. Tutkimuksen pääongelmana oli selvittää millaisia rekrytointikäytäntöjä sovelletaan suomalaisessa telakkateollisuudessa. Telakkateollisuus on yksi niistä toimialoista, jotka kamppailevat työvoimapulan kanssa. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin ulkomaalaisen työvoiman käyttöä telakoilla. Tutkimuksen viitekehys rakentui työvoimapulan, rekrytoinnin strategisten päätösten ja rekrytointiprosessin ympärille. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jonka aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastateltaviksi valittiin Aker Yardsin Rauman telakan rekrytoinneista vastaavia henkilöitä. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että Aker Yardsin Rauman telakan rekrytointi on toimivaa ja tehokasta. Vanhojen perinteisten rekrytointikanavien rinnalle on kehitetty uusia innovatiivisia rekrytointikanavia ja rekrytointiin panostetaan. Työvoimapulan vuoksi rekrytoinnit ovat kuitenkin hidastuneet tai jopa kokonaan estyneet ja tulevaisuuden suurin haaste on löytää tarpeeksi osaavaa työvoimaa. Työvoiman tarve lisääntyy entisestään, sillä uusia työntekijöitä tarvitaan kapasiteetin noston lisäksi korvaamaan eläkkeelle lähtijöitä. Työvoimapulaa pyritään helpottamaan alihankkijaverkoston kautta tulleilla ulkomaalaisilla työntekijöillä.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent90
dc.identifier.olddbid1063
dc.identifier.oldhandle10024/1015
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13434
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1015
dc.subjectrekrytointistrategia
dc.subjectrekrytointiprosessi
dc.subjecttyövoimapula
dc.subject.degreeprogrammefi=Kansainvälisen yritystoiminnan koulutusohjelma|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTelakkateollisuuden työvoimapula ja rekrytoinnin haasteet Case Aker Yards
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2403.pdf
Size:
440.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)