VIRIKESETELI VAI iSPORT. Kahden tukimuodon vertailua: Case Itella Oyj

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKyyrö, Anja
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-01-20
dc.date.accessioned2018-04-30T13:42:30Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:49:29Z
dc.date.available2015-01-30
dc.date.available2018-04-30T13:42:30Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractItella Oyj:llä on pitkä historia henkilöstön hyvinvoinnin tukemisessa ja erityisesti henkilöstön liikunnan tukemisessa. Tämä tutkimus on toteutettu Itella Oyj:n pyynnöstä ja myöhemmin toimeksiantona Vaasan yliopistolle. Tutkimuksen tilaajana Itella Oyj:ssä toimii varsinaisesti Itella Viestinvälitys. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää teoreettisen lähdeaineiston ja haastattelututkimuksen avulla, kuinka esimerkiksi Virike-/Kulttuurisetelit soveltuvat Itella Viestinvälitys-yksikön käyttöön ja millainen Virikeseteleiden käyttömahdollisuus olisi verrattuna nyt käytössä olevaan iSport-järjestelmään. Tutkielman teoreettinen tausta pohjautuu työhyvinvoinnin osa-alueelle, unohtamatta kuitenkaan henkilöstöhyvinvointia sekä hyvinvoinnin tukemisen kustannuksia ja tuottavuuden kasvuna. Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla virikeseteleiden referenssiyrityksiä, joilla Virikeseteleistä oli jo käyttökokemuksia. Huomioitavaa on, että vuoden 2009 alusta lähtien Virike- sekä kulttuurisetelit tulivat myös verovapaaksi henkilöstöeduksi, josta verohallinto on antanut omat ohjeistuksensa. Tämä on niin ikään huomioitu tässä tutkimuksessa. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää mitkä tekijät rajoittaisivat ja mitkä tekijät edistäisivät Virikesetelien mahdollista käyttöönottoa tai käytön laajentamista sekä aktivoisivatko Virikesetelit henkilöstöä laajemmin käyttämään ja hyödyntämään tätä etuutta verrattuna iSport -järjestelmän käyttöön. Virikeseteli- ja kulttuuriseteli ovat osa työterveyden edistämistä ja sen toteuttamistapaa. Suomessa työterveyden edistämistä vastaava käsite on työkyvyn edistäminen ja ylläpitäminen. Tämä käsite määrittelee työpaikan toiminnot ja toimenpiteet, joiden avulla pyritään säilyttämään työkyky. Kulttuurin vaikutusta työhyvinvointiin on tutkittu vasta viime vuosina ja tutkimusten pohjalta esimerkiksi Kulttuuritoiminnot hyväksyttiin Verohallinnon näkökulmasta työhyvinvointia edistäviksi toiminnoiksi liikunnan rinnalle
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent123
dc.identifier.olddbid2302
dc.identifier.oldhandle10024/2254
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13784
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2254
dc.subjectTyöhyvinvointi
dc.subjectvirike-/kulttuurisetelit
dc.subjecthenkilöstöetu
dc.subjectvirkistystoiminta
dc.subject.degreeprogrammefi=Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleVIRIKESETELI VAI iSPORT. Kahden tukimuodon vertailua: Case Itella Oyj
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6202.pdf
Size:
1.3 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)