Vuokratyöntekijä työyhteisössä - Yksilön ja yhteisön kokemuksia organisaatiojäsenyydestä

Abstract

Vuokratyövoimaa käytetään yrityksissä paitsi tilapäisen työvoiman tarpeeseen, yhä useammin myös puskurina toiminnan volyymien vaihdellessa. Työ ja sen tekeminen on murroksessa ja paikallista työvoimapulaa tullaan täydentämään yhä useammin työvoiman vuokrauksen keinoin. Vuokratyövoiman määrä on ollut viime vuosina jatkuvasti kasvussa ja myös sen arvostus on noussut.

Tutkimuksen tavoitteena on muodostaa tulkinta siitä, miten ulkomaista vuokratyövoimaa käyttävässä yrityksessä organisaatiojäsenyys koetaan. Ilmiötä tarkastellaan sekä yrityksen pysyvän henkilöstön että vuokratyöntekijöiden näkökulmista diskurssianalyyttisen tulkinnan keinoin. Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty teemahaastatteluina ja se koostuu 62 haastattelusta. Haastateltavista 11 on ulkomaalaistaustaista vuokratyöntekijää. Tutkimuksen teoreettinen pohja on rakennettu organisaatiojäsenyys -käsitteen ympärille. Se nähdään tässä moniulotteisena rakenteena, jonka ulottuvuuksia ovat yksilön yhteenkuuluvuuden kokemus, tarpeiden tyydyttyminen ja merkityksellisyyden kokemus.

Tutkimuksen tulokset avaavat vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen sisäistä näkymää, joka heijastelee hyvin ristiriitaista kuvaa yhteisöstä. Huolimatta siitä, että jokainen haastateltava toi oman hyvin henkilökohtaisen näkökulmansa organisaatiojäsenyyden kokemisen määrittelyyn, on myös yhteisiä linjoja löydettävissä. Organisaatiojäsenyyden ilmentymistä esimerkkiorganisaatiossa voidaan jäsentää uhkadiskurssin, pelokkuusdiskurssin, arvostusdiskurssin sekä passiivisen diskurssin avulla.