Terveydenhuoltoalan vetovoimaisuus sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulmasta

Terveydenhuoltoala kärsii työvoimapulasta, jonka uskotaan pahenevan entisestään tulevina vuosina. Väestön ikärakenteen muutoksen aiheuttama huoltosuhteen heikentyminen luo suuren tarpeen lisätyövoimalle terveydenhuollossa. Erityisesti pula sairaanhoitajista on suuri. Yhtenä ratkaisuna terveydenhuoltoalan työvoimapulaan on ehdotettu terveydenhuoltoalan vetovoimaisuuden parantamista. Jotta terveydenhuoltopalveluiden saavutettavuus ja laatu pystytään turvaamaan myös tulevaisuudessa, alalle täytyy onnistua houkuttelemaan uusia työntekijöitä. Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on tutkia terveydenhuoltoalan vetovoimaa sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulmasta ja tunnistaa vetovoimaa lisääviä tekijöitä. Terveydenhuoltoalan on oltava vetovoimainen, jotta se houkuttelisi uusia työntekijöitä ja pitäisi nykyiset työntekijät alalla. Tutkielmassa keskitytään kahteen tutkimuskysymykseen. Ensimmäisen tutkimuskysymyksen tavoitteena on tunnistaa terveydenhuoltoalan vetovoimaa lisäävät tekijät sairaanhoitajaopiskelijoiden parissa. Toisen tutkimuskysymyksen tavoitteena oli peilata sairaanhoitajaopiskelijoiden haastatteluissa esille nousseita vetovoimatekijöitä Berthonin ja muiden (2005) määrittelemiin vetovoimaisuuden viiteen ulottuvuuteen. Tutkielma on toteutettu laadullisena tutkimuksena, johon aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla. Tutkielmaa varten on haastateltu sairaanhoitajaopiskelijoita. Teemahaastattelujen runko muodostettiin hyödyntämällä Suomen Sairaanhoitajien laatimia Hyvän työpaikan kriteerejä. Haastatteluiden teemat olivat toimivat käytännöt, osallistava johtaminen, työn palkitsevuus ja asiantuntijuuden kehittäminen. Haastatteluiden tarkoituksena oli kerätä aineistoa siitä, kokevatko sairaanhoitajaopiskelijat teemoiksi valitut vetovoimatekijät tärkeiksi terveydenhuoltoalan vetovoiman kannalta ja tunnistaa muita alan vetovoimatekijöitä. Tutkielman tulosten perusteella sairaanhoitajaopiskelijat kokivat kaikki teemoiksi valitut vetovoimatekijät tärkeiksi terveydenhuoltoalan vetovoiman kannalta. Haastatteluissa nousi esiin myös muita vetovoimatekijöitä. Haastatteluiden perusteella voidaan todeta, että alan käytännönläheisyys ja ihmisläheisyys sekä työn merkityksellisyys sekä auttamisen kokemus ja mahdollisuus jatkuvaan kehitykseen koettiin sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulmasta merkittävinä terveydenhuoltoalan vetovoimaan vaikuttavina tekijöinä.