"Minulle se oli unelmien täyttymys." : Naisjohtajien kokemukset urakehityksestä Suomen julkisella sektorilla

Abstract

Naisten urakehitys ja eteneminen ylimpiin johtotehtäviin on ollut jo pitkään akateemisten piirien kiinnostuksen kohteena. Vaikka naisten työmarkkinaosallistuminen ja kouluttautuminen on Suomessa jopa korkeammalla tasolla kuin miesten, ovat he edelleen nykypäivänä aliedustettuja organisaatioiden ylimmissä johtotehtävissä. Aikaisempi tutkimuskirjallisuus aiheesta on suurimmaksi osaksi keskittynyt tarkastelemaan naisjohtajien urakehitystä yksityisen sektorin organisaatioissa. Tästä syystä, tämän tutkielman tavoitteena on tarkastella Suomen julkisen sektorin naisjohtajien urakehitystä ja siihen vaikuttavia tekijöitä, naisjohtajien omien kertomusten kautta. Tutkielman avulla pyritään antamaan kuva siitä, millaiset tekijät vaikuttavat naisjohtajien urakehitykseen nimenomaan Suomen julkisella sektorilla ja, miten julkisen sektorin naisjohtajat kuvailevat urakehitystään.

Tutkielma toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella, ja sen aineisto kerättiin kirjoituspyyntöä hyödyntämällä. Kirjoituspyyntö lähetettiin sähköpostitse usealle eri julkisen sektorin organisaation johdossa toimivalle naisjohtajille. Aineiston analysointi suoritettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä hyödyntäen, jonka avulla naisjohtajien kertomuksista oli pelkistettäessä ja ryhmiteltäessä mahdollista löytää erilaisia nousevia teemoja. Aineisto jäsenneltiin analyysin perusteella ensin seitsemään alaluokkaan ja lopulta kolmeen eri yläluokkaan, jotka olivat: henkilökohtaiset tekijät, uraan liittyvät tekijät ja oman urakehityksen kuvailu. Näistä luokista muodostui lopulta pääluokka: Naisten urakehitykseen vaikuttavat tekijät Suomen julkisella sektorilla.

Tutkielman tuloksissa huomattiin, että naisjohtajien urat olivat kehittyneet pääsääntöisesti Ekosen (2011) kuvaaman hierarkkisen johtamisuran tavoin. Hierakkiselle johtamisuratyypille on tyypillistä erityisesti määrätietoinen ja urakeskeinen ajattelutapa. Urakehitykseen julkisella sektorilla vaikuttivat naisjohtajien kertomusten perusteella pitkälti samanlaiset tekijät kuin aiheen aikaisemmassa tutkimuskirjallisuudessa oli jo tullut esiin. Naisjohtajat korostivat kertomuksissaan etenkin oman motivaation ja itsetunnon tärkeyttä, perhe- ja työelämän taitavaa yhdistämistä sekä korkeasti kouluttautumista. Lisäksi urakehityksen kannalta vaativiin tehtäviin tarttumisella, esihenkilöiden tarjoamalla tuella sekä vanhanaikaisilla naisiin kohdistuvilla asenteilla oli naisten mukaan vaikutusta urakehitykseen. Tuloksissa nousi esiin uutena urakehitykseen vaikuttavana tekijänä julkisen sektorin etenemismahdollisuuksien puute sekä urakehitystä hidastava senioriteettiajattelu.