Persoonallisuustyypin yhteys transformationaaliseen johtajuuteen ja tunneälyyn

Abstract

Transformationaalisen johtajuuden, tunneälyn ja persoonallisuuden välisiä yhteyksiä ei ole samalla kertaa vielä juurikaan tutkittu. Pareittain näitä on kuitenkin analysoitu niin kansainvälisesti kuin Suomessa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää onko persoonallisuustyypillä vaikutusta transformationaalisen johtajuuden sekä tunneälyn kokonaisarvoihin ja yksittäisiin ulottuvuuksiin.

Persoonallisuutta määritellään tutkimuksessa Myers Briggsin tyyppi-indikaattorin avulla. MBTI on maailmanlaajuisesti käytetty ja yksi tunnetuimmista indikaattoreista persoonallisuustyypin määrittämiseen. Johtamiskäyttäytymistä arvioitiin Kouzes ja Posnerin ”Leadership Practicies Invertory” mittariston avulla. LPI on muokattu sekä sopeutettu transformationaalisen johtajuuden mittaristo suomalaiseen kulttuuriin ja sitä käytetään hyvin yleisesti selvittämään johtajuustyyliä. Tunneälyn mittaamiseen käytettiin Jyväskylän yliopiston suomentamaa ”Schutte Self-Report Inventory” mittaristoa. Tästä tunneälyn itsearviointi menetelmästä käytetään myös lyhennelmiä SSRI ja STREIT. Sitä hyödynnetään laajalti ja sen katsotaan olevan johdonmukainen sekä luotettava.

Tutkimuksen aineisto saatiin Vaasan yliopistolta. Aineisto soveltui pääosin tässä tutkimuksessa käytettäväksi. Alustava aineisto kattoi lopulta 332 vastaajaa. Tälle aineistolle tehtiin faktorianalyysi tunneälystä. Loput mittauksiset suoritettiin yhdeksänkymmenen henkilön aineistoa käyttäen. Kyseisessä lopullisessa aineistossa kaikki vastaajat olivat vastanneet MBTI, SSRI ja LPI kyselyihin.

Tutkimuksen tulosten perusteella persoonallisuustyyppi vaikutti henkilön transformationaaliseen johtajuuteen sekä tunneälyyn joiltakin osin. Tuloksista nousi esille myös se että eri persoonallisuustyypeillä oli omat vahvuutensa transformationaalisen johtajuuden ja tunneälyn eri osa-alueissa.