Monimuotoisuus, vastuullisuus ja innovatiivisuus hallitustyössä : Laadullinen tutkimus naisjäsenten kokemuksista

Yritysten hallitusten monimuotoisuuteen ja erityisesti naisten hallitustyöskentelyyn liittyvät aiheet ovat ajankohtaisia niin tutkijoiden keskuudessa kuin julkisessa keskustelussakin. Tutkimuksissa pyritään löytämään vastauksia esimerkiksi siihen, millaisia ominaisuuksia naisjäsenet omaavat sekä mitkä tekijät vaikuttavat heidän mahdollisuuksiinsa tulla valituksi hallituksiin. Tutkimuksissa keskitytään myös selvittämään naisten hallitustyöskentelyn yhteyttä erilaisiin yritystoiminnan tuloksiin. Tässä pro gradu -tutkielmassa selvitetään, miten naisten edustus yritysten hallituksissa vaikuttaa työntekijäystävällisen organisaatiokulttuurin rakentumiseen, ja millä tavoin tämä kulttuuri mahdollisesti edistää yritysten innovatiivisuutta. Tutkielman teoriaosa käsittelee naisten hallitustyöskentelyä, siihen vaikuttavia tekijöitä sekä aikaisempia tutkimuksia naisten hallitustyöskentelyn vaikutuksesta vastuullisuuteen ja innovatiivisuuteen. Teoriaosuudessa käydään läpi myös työntekijäystävällisen organisaatiokulttuurin merkitystä innovatiivisuuden kannalta sekä esitellään aihealueen aiempia tutkimuksia. Tutkielman empiirinen osuus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto koostuu yhdeksästä teemahaastattelusta. Kaikki haastateltavat työskentelevät hallitusjäseninä suomalaissa pörssiyrityksissä. Tulokset osoittavat, että monimuotoisuus edistää innovatiivisuutta, ja sukupuolidiversiteetti nähdään yhtenä monimuotoisuuden osa-alueena. Monimuotoisessa hallituksessa perspektiivit laajenevat ja dynaaminen keskustelukulttuuri kehittyy. Tulosten perusteella erityisesti osaamisen ja ajattelun monimuotoisuus ovat hallitustoiminnan näkökulmasta keskeisimpiä monimuotoisuuden osa-alueita. Nämä osa-alueet koostuvat jäsenten kompetensseista ja kokemuksesta. Tulokset viittaavat siihen, että juuri naiseuteen liittyviä ominaisuuksia on haastavaa arvioida hallituskontekstissa, sillä naisjäsenten ominaisuuksiin vaikuttaa laaja joukko erilaisia tekijöitä koulutuksesta työkokemukseen sekä verkostoihin. Suurimmassa osassa haastatteluja korostui ajatus siitä, että sukupuoli ei vaikuta työntekijäystävällisten käytäntöjen ajamiseen ja priorisoimiseen hallitustyössä. Sen sijaan erityisesti yritysten ominaisuudet (kuten koko ja arvot) vaikuttavat siihen, kuinka vahvasti työntekijäystävällisyyteen liittyvät teemat näkyvät hallitustyössä. Tulosten perusteella voidaan myös todeta, että naishallitusjäsenet eivät suoraan vaikuta yritysten innovatiivisuuteen. Tutkimuksen aineisto kuitenkin paljastaa, että naishallitusjäsenet mahdollisesti omaavat sellaisia ominaisuuksia ja piirteitä, jotka voivat edesauttaa yritysten innovointikykyä. Tuloksista ilmenee, että naiset mahdollisesti vaikuttavat ominaisuuksillaan kuuntelevan ja virheitä sietävän organisaatiokulttuurin rakentumiseen. Tähän voisi vaikuttaa tutkimuksessa esitetyt havainnot siitä, että naisten on helppo aistia erilaisia tilanteita ja tunteita. Lisäksi tutkimuksen tuloksissa korostuvat naisten sidosryhmätyöskentelyyn sekä kuunteluun liittyvät taidot.