Haastavien alaisten esimiehissä herättämät tunteet: Myers-Briggs persoonatyyppiteorian tunteva – ajatteleva ulottuvuus

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKoivio, Kirsikka
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2014-05-03
dc.date.accessioned2018-04-30T13:41:35Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:15:16Z
dc.date.available2014-05-27
dc.date.available2018-04-30T13:41:35Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia tunteita MBTI-teorian tunteva- ajatteleva akselilla jaotellut esimiehet kokivat haastavien suhteen. Tutkimusta lähestyttiin kolmen alaongelman kautta, joiden pohjalta vastattiin pääongelmaan. Alaongelmat ovat seuraavat: Mitä esimiesten kertomat tarinat kertovat haastavista alaisista ja tunteista? Millaisia erilaisia tunteita esimiehet nostavat esille kohtaamisista haastavien alaisten kanssa? Ovatko haastattelut linjassa tunteva - ajatteleva preferenssien kanssa? Pääky-symykseksi muodostui: Millaisia tunteita haastavat alaiset herättävät tunteva tai ajatte-leva preferenssiä suosivissa esimiehissä? Tutkimuksen teoreettinen viitekehys luotiin itse yhdistämällä Richard Lasaruksen tausta-ärsyke-analyysi, tunneteemat sekä selviytymisstrategiat, ja MBTI- persoonallisuusteoria. Mallin pohjalta analysoitiin esimiesten kertomia narratiiveja haastavien alaisten herättämistä tunteista. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kolme ESFJ ja kahdeksaa ESTJ esimiestä. Tutkimuksen tuloksien perusteella haastavat alaiset herättävät esimiehissä lähes koko tunteiden kirjon. Tunteet saattavat olla hyvinkin voimakkaita ja niiden hillintä saattaa vaatia esimiehiltä paljon. Luotettavuutta lisää, että haastatteluissa nousi esille samanlai-sia tunteita ja haastavia tilanteita.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent85
dc.identifier.olddbid1846
dc.identifier.oldhandle10024/1798
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/12795
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1798
dc.subjectTunteet
dc.subjectMyers-Briggs persoonatyyppi teoria
dc.subjectesimiestyö
dc.subjecthaastavat alaiset
dc.subjectESTJ ja ESFJ.
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleHaastavien alaisten esimiehissä herättämät tunteet: Myers-Briggs persoonatyyppiteorian tunteva – ajatteleva ulottuvuus
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_5863.pdf
Size:
335.85 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)