Vastavalmistuneiden kokemukset työhyvinvoinnista hybridityössä

Hybridityöstä on tullut Covid-19 pandemian jälkimainingeissa merkittävä työskentelyn muoto, jonka suosio on kasvanut huomattavasti viimeisten vuosien aikana. Hybridityön yleistymisen myötä on kehittynyt erilaisia hybridityön muotoja, joita organisaatiot ovat ottaneet käyttöönsä laajalti. Tämän kehityksen vuoksi on syntynyt tarve myös aihetta käsittelevälle tutkimukselle ja kirjallisuudelle. Hybridityötä on tutkittu esimerkiksi työhyvinvointiin liittyen, eri kohderyhmien näkökulmasta. Tässä tutkielmassa tarkastellaan vastavalmistuneiden kokemuksia työhyvinvoinnista hybridityössä. Tutkielmassa aihetta käsitellään tutkimusongelman ja kahden rajatun tutkimuskysymyksen, sekä kolmen keskeisen teeman avulla. Näitä teemoja ovat työhyvinvointi, hybridityö ja vastavalmistuneen urasiirtymä. Tutkielmassa hyödynnetään teoreettisena kehysmallina työn vaatimusten ja voimavarojen mallia (TV-TV-malli), jonka avulla pyritään erittelemään hybridityöhön liittyviä työn vaatimuksia ja voimavaroja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tutkielmassa vastavalmistuneen urasiirtymää peilataan TV-TV- mallin mukaiseen henkilökohtaiseen ominaisuuteen, joka heijastuu kokemuksiin vaatimuksista ja voimavaroista. Tutkielman kirjallisuuskatsaus teoreettisena viitekehyksenä esittelee aiheen kannalta relevanttia kirjallisuutta työhyvinvoinnista, hybridityöstä ja urasiirtymästä soveltuvin osin TV- TV-malliin peilaten. Tutkielma edustaa kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää, ja sen empiirinen osio on toteutettu puolistrukturoitujen yksilöhaastatteluiden avulla. Tutkielmaa varten on kevään ja alkukesän 2025 aikana haastateltu kuutta vastavalmistunutta. Aineiston analyysimenetelmänä on käytetty aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tutkielman tuloksissa havaitaan, että vastavalmistuneiden suhtautuminen hybridityöhön ja kokemukset siitä ovat pääosin positiivisia. Mahdollisuutta hybridityöhön pidetään etuna, ja hybridityön koetaan jopa parantavan työhyvinvointia. Tutkielmassa tunnistetaan TV-TV-mallin mukaisia työn vaatimuksia ja voimavaroja vastavalmistuneiden näkökulmasta. Tulosten perusteella vastavalmistuneet kokevat, että hybridityöhön liittyy työhyvinvoinnin kannalta enemmän voimavaroja kuin vaatimuksia. Hybridityön voimavaroja pidetään lisäksi merkittävämpinä kuin sen vastaavia vaatimuksia. Tuloksissa korostuu myös, että hybridityötä pidetään mielekkäämpänä tapana työskennellä, kuin lähi- tai etätyötä yksinään. Tämä tutkielma esittää, että vastavalmistuneiden kokemus työhyvinvoinnista hybridityössä on pääosin positiivinen, ja työn voimavarojen koetaan olevan sen vaatimuksia keskeisempiä. Tutkielma osoittaa osaltaan, että hybridityön ollessa ilmiönä suhteellisen tuore, on laajempi aiheen tutkimus tarpeellista.