The role of social support in expatriates´ adjustment process

We live in globalized world and people, companies and money are moving from another part of the world to another faster than ever. People moving abroad for work are called expatriates. Expatriation can be self-initiated or assigned depending on the reason why people have moved to another country to work. Assigned expatriate is assigned by company and move abroad to work for the same company. Self-initiated expatriate decides to find job and move abroad by themselves. This research is about the role of social support in expatriates’ adjustment process. Expatriates’ adjustment process is important and there are many things affecting it. Cultural differences af-fect how well adjustment process is done. Adjustment process is more difficult if cultural differ-ences are major between home and host country. The level of adjustment is linked to success of expatriation. This research is going through different types of adjustment. The main goal in this research is to analyse the role of social support in expatriates’ adjustment process. This is important area of research because expatriation requires a lot of money from companies and unsuccessful expatriation is expensive. Social support is important factor in ex-patriates’ adjustment process. There are many sources of social support and those can help in different phases of adjustment process. This research is going through adjustment process of the expatriate and different sources and types of social support.

Elämme globaalissa maailmassa, jossa ihmiset, yritykset ja raha liikkuvat ympäri maailmaa nope-ammin kuin koskaan aikaisemmin. Ekspatriaatiksi kutsutaan ihmistä, joka muuttaa ulkomaille työn perässä. Ekspatriaatiksi voi päätyä usealla eri tavalla. Yritys voi järjestää työntekijänsä ul-komaille töihin hoitamaan yrityksen asioita. Tällaisessa tilanteessa työntekijä pysyy kuitenkin samalla yrityksellä töissä. Toinen tapa on järjestää työ ja ulkomaille muutto itse ilman yrityksen apua. Tämä tutkimus on sosiaalisen tuon merkityksestä ekspatriaatio9n sopeutumis- prosessissa. So-peutumis-prosessi on tärkeä ja on paljon asioita, jotka vaikuttavat siihen. Kulttuurierot vaikutta-vat, kuinka hyvin ekspatriaatti sopeutuu uuteen ympäristöön. Sopeutumis-prosessi on vaikeampi, mitä suuremmat kulttuurierot koti- ja kohdemaan välillä on. Sopeutumisen tasolla ja ekspatriaa-tin onnistumisella on havaittu yhteys. Tässä tutkimuksessa käydään läpi erilaisia sopeutumistyyle-jä. Tutkimuksen päätavoite on analysoida sosiaalisen tuen merkitystä sopeutumisprosessissa. Tämä on tärkeä aihe tutkimukselle, koska yritykset käyttävät paljon rahaa ekspatriaattiin. Epäonnistu-nut yritys tarkoittaa yritykselle taloudellista haittaa. Sosiaalisella tuella on suuri merkitys ekspat-riaatin sopeutumis- prosessissa. On olemassa erilaisia sosiaalisen tuen lähteitä ja niistä on apua ekspatriaatille eri vaiheissa sopeutumisprosessia. Tässä tutkimuksessa käydään läpi erilaisia sosi-aalisen tuen lähteitä ja minkälaista sosiaalista tukea on olemassa sekä miten nämä vaikuttavat sopeutumisprosessiin.