Perheen vaikutus ekspatriaatin sopeutumiseen kohdemaassa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorNyholm, Juuli
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-03-25
dc.date.accessioned2018-04-30T13:45:23Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:37:42Z
dc.date.available2015-04-28
dc.date.available2018-04-30T13:45:23Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractPro gradu -tutkielmani tavoitteena oli pyrkiä osoittamaan, millainen merkitys perheen huonolla tai hyvällä sopeutumisella on ekspatriaatin sopeutumiseen. Ulkomaankomennukset liittyvät yhä yleisemmin ammatillisiin bisnesuriin, ja vuonna 2013 ulkomaille lähetettyjen ekspatriaattien kokonaislukumäärä maailmalla oli 50,5 miljoonaa. Markkinoilla kilpailemaan pyrkiville yrityksille ratkaisevaksi tekijäksi on muodostunut taitavien työntekijöiden sijoittaminen kansallisten rajojen ulkopuolelle. Koska ekspatriaateista koituu organisaatioille korkeita kustannuksia, niillä on paineita johtaa heitä tehokkaasti. Arviolta noin 86 prosentilla ekspatriaateista on komennuksella mukanaan puoliso ja/tai lapset. Riittämätön huomio ekspatriaatteja ja heidän perheitään kohtaan voi johtaa sopeutumisongelmiin, mitkä voivat edelleen johtaa ennenaikaiseen ulkomaankomennukselta paluuseen. Käytin tutkielmassani aineistonkeruumetodina puolistrukturoituja teemahaastatteluita. Aineistoni koostuu kymmenen yrityksen lähettämän, suomalaisen ekspatriaatin haastattelusta. Perhe oli merkittävä tekijä tutkielmani ekspatriaattien sopeutumisessa. Jotta ekspatriaatilla oli mahdollisuus sopeutua ulkomaankomennukselle hyvin, perheen hyvinvoinnin tuli olla kunnossa. Jokaisen perheenjäsenen sopeutumisen edellytykset olivat näin ollen osa ekspatriaatin oman sopeutumisen edellytyksiä. Työn päällimmäiset johtopäätökset ovat, että lähettävän yrityksen kannattaisi osallistaa perhe jo rekrytointi-vaiheeseen, jotta voitaisiin arvioida, ovatko komennukselle lähetettävän ekspatriaatin perheenjäsenet halukkaita lähtemään komennukselle. Lisäksi yritysten tulisi tutkimustulosten perusteella ajatella ekspatriaatin koko perheen hyvinvointiin panostamista investointina ekspatriaatin työtehoon ja -motivaation.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent107
dc.identifier.olddbid3752
dc.identifier.oldhandle10024/3704
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15263
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3704
dc.subjectekspatriaatti
dc.subjectulkomaankomennus
dc.subjectsopeutuminen
dc.subjectpuoliso
dc.subjectperhe
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titlePerheen vaikutus ekspatriaatin sopeutumiseen kohdemaassa
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6304.pdf
Size:
1.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)