YKSILÖN JA TYÖYMPÄRISTÖN YHTEENSOPIVUUDEN YHTEYS VUOKRATYÖNTEKIJÄN SITOUTUMISESSA

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorMutila, Krista
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-05-25
dc.date.accessioned2018-04-30T13:44:26Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:50:18Z
dc.date.available2015-08-25
dc.date.available2018-04-30T13:44:26Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractGlobaali työelämän muutos on johtanut joustaviin työvoiman käytön muotoihin, minkä seurauksena vuokratyövoiman käyttö on yleistynyt. Perinteinen ajatus työvoiman sitoutumisesta työnantajaan tai vastaavasti työnantajan sitoutumisesta työntekijöihin on ollut murroksessa koko 2000-luvun ajan ja työvoimasta on tullut yksi tuotannontekijä muiden tuotannontekijöiden joukkoon. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää tilastollisin menetelmin, onko yksilön ja työympäristön yhteensopivuudella yhteyttä vuokratyöntekijän käyttäjä- tai vuokrayritykseen sitoutumiseen. Ajankohtaisuuden lisäksi tutkimuksen uutuusarvona nähdään aiemman tutkimuksen vähäisyys. Teoriaosuuden muodostavat vuokratyöhön ja yhteensopivuuteen sekä sitoutumiseen liittyvät luvut. Tutkimuksessa otetaan huomioon yksilön ja työympäristön yhteensopivuuden tasot eli organisaatio, työryhmä, esimies ja työtehtävä sekä niiden vaikutukset vuokratyöntekijän kokemaan affektiiviseen-, laskelmoivaan- ja normatiiviseen sitoutumiseen. Tutkimuskysymystä lähestytään yksilön näkökulmasta. Tutkimusaineistona käytettiin sähköisellä kyselylomakkeella kerättyä aineistoa (N=71). Sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin (1990) sitoutumismittarin avulla ja yhteensopivuuden mittaristossa yhdistettiin kaksi aiempaa yhteensopivuuden tasoja tarkastelevaa mittaristoa. Aineistoa analysoitiin muun muassa faktorianalyysin, keskiarvojen ja t-testin avulla. Kyselyn avoimien vastausten tulkinnassa käytettiin kvalitatiivista analyysia. Tämän tutkimuksen perusteella yhteensopivuuden tasoilla on tilastollisesti merkitseviä yhteyksiä vuokratyöntekijän sitoutumiseen. Vuokratyöntekijän ja työympäristön yhteensopivuudella on erityisesti yhteyttä yksilön affektiiviseen sitoutumiseen suhteessa käyttäjäyritykseen. Vuokratyöntekijät ovat keskimäärin sitoutuneempia käyttäjäyritykseensä kuin vuokrafirmaansa. Tätä tukee myös aiemmat tutkimustulokset. Epävarmuuden kokemukset, suhteen vastavuoroisuuden puute ja psykologisen sopimuksen rikkonaisuus korostuvat vuokratyössä.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent84
dc.identifier.olddbid3271
dc.identifier.oldhandle10024/3223
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15655
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3223
dc.subjectVuokratyöntekijä
dc.subjectyksilön- ja työympäristön yhteensopivuus
dc.subjectsitoutuminen
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleYKSILÖN JA TYÖYMPÄRISTÖN YHTEENSOPIVUUDEN YHTEYS VUOKRATYÖNTEKIJÄN SITOUTUMISESSA
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6482.pdf
Size:
1.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)