Työssä oppimisen tukeminen osana pienyrityksen osaamisen johtamista

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorEnoranta, Erja
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2018-11-11
dc.date.accessioned2019-09-25T17:27:41Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:23:28Z
dc.date.available2018-11-21
dc.date.available2019-09-25T17:27:41Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractYritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja säilyttääkseen kilpailukykynsä yritysten on pystyttävä vastaamaan esiin tuleviin haasteisiin. Osaaminen ja oppiminen nähdään keinoina sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Jotta osaaminen on yrityksen kannalta tarkoituksenmukaista, osaamista tulee johtaa. Pienissä yrityksissä osaamisen johtaminen on pääasiassa johdon ja esimiesten vastuulla heidän muiden tehtäviensä ohella. Aikaa ja ammattitaitoa osaamisen kehittämiseen on rajoitetusti. Osaamisen käytettävyyden kannalta työssä oppimisen mahdollisuuksien hyödyntäminen on hyvä tapa oppia. Työssä oppimisen tehokas hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä vaatii kuitenkin suunnitelmallisuutta, oppimisprosessin ymmärtämistä ja työssä oppimisen tukemista. Tutkimuksessa selvitetään, miten työssä oppimisen tukeminen näkyy osana pienyrityksen osaamisen johtamista. Tarkastelun taustalla on resurssiperustainen strategianäkemys. Yrityksen osaaminen ja tieto nähdään kilpailuetua tuottavana resurssina. Osaamisen johtamista tarkastellaan kokonaisvaltaisena näkökulmana, joka otetaan huomioon kaikessa yrityksen toiminnassa. Oppimiseen liittyvien ilmiöiden tunteminen auttaa työssä oppimisen tukemisessa. Työssä oppiminen ja sen tukeminen nähdään osaksi osaamisen johtamista. Tutkimuksessa tarkastellaan, minkälaisilla teknisillä ja sosiaalisilla edellytyksillä, osaamisen johtamisen prosesseilla ja oppimista tukevalla johtajuudella tuetaan työssä oppimista pienyrityksessä. Tutkimusstrategiaksi valittiin laadullinen tutkimus. Teemahaastattelun avulla kartoitettiin viiden pienyrittäjän näkemyksiä osaamisen merkityksestä yritykselle, työssä oppimisen mahdollisuuksista ja työssä oppimisen tukemisesta. Osaaminen ja oppiminen on tärkeää pienten yritysten perustehtävän ja menestymisen kannalta, ja työ tarjoaa paljon mahdollisuuksia oppia erilaisissa tilanteissa. Tärkeimpinä työssä oppimista tukevina tekijöinä pidettiin oppimiseen kannustavaa kulttuuria ja ilmapiiriä sekä palautteen antamista onnistumisista. Oppimista tukeva ilmapiiri kannustaa vuorovaikutukseen, kyseenalaistamiseen ja kokeiluihin.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent117
dc.identifier.olddbid9715
dc.identifier.oldhandle10024/9087
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13024
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/9087
dc.subjecttyössä oppiminen
dc.subjecttyössä oppimisen tukeminen
dc.subjectosaamisen johtaminen
dc.subject.degreeprogrammefi=Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTyössä oppimisen tukeminen osana pienyrityksen osaamisen johtamista
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_8436.pdf
Size:
744.55 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)