Työaikajärjestelyt

Abstract

Joustavien työaikajärjestelyjen käyttöönotto yrityksissä on viimeaikoina lisääntynyt. Syynä muutokseen on yritysten toimintaympäristön lisääntyneet joustavuusvaatimukset sekä optimaalisen työaikasuunnittelun avulla saavutetut kustannushyödyt ja lisääntynyt työtyytyväisyys. Myös mahdollisuudet paikallisiin työaikasopimuksiin ovat viime vuosikymmeninä huomattavasti monipuolistuneet. Paikallinen sopiminen tarkoittaa lain tai työehtosopimuksien säännöksistä toisin sopimista niiden sallimin valtuutuksin. Sopiminen tapahtuu tällöin työnantajan ja työntekijöiden kesken yritystasolla, jolloin kyseisen yrityksen tarpeet pystytään huomioimaan keskitettyjä ratkaisuja paremmin. Vaikka paikallinen sopiminen ei ole enää uusi asia, on sopimuskäytännössä kuitenkin vielä monta juridisesti ongelmallista asiaa. Lainsäädäntö ei tarjoa suoraa vastausta työsuhteen ehtojen muutoksiin, paikallisen sopimisen menettelyihin tai sen oikeusvaikutuksiin.

Tutkielma käsittelee näiden kysymysten ohella erilaisten työaikajärjestelyiden mahdollisuuksia sekä sitä prosessia, jonka kautta paikallinen sopimus tulee osaksi viitetyöehtosopimusta, jolloin sopimusta on kaikkien henkilöstön edustajan edustamien työntekijöiden noudatettava viitetyöehtosopimuksen jatkeena työehtosopimuslain mukaisesti. Työehtosopimuksen oikeusvaikutuksilla tarkoitetaan tämän kolmansia sitovan sopimisen mahdollisuuden lisäksi työoikeuden normijärjestelmän hierarkkisesti korkeaa muut sääntelylähteet automaattisesti kumoavaa asemaa. Oikein laadittuna paikallinen sopimus kuuluu myös työehtosopimusten työrauha ja valvontavelvoitteen piiriin. Edellä mainittujen oikeusvaikutusten kannalta sopimisessa on huomioitava työehtosopimusten lausekkeet, sopimuksen osallisten kelpoisuus, noudatettavat menettelytavat sekä muut erityiset muotovaatimukset.

Paikallisen sopimisen kohteena voi olla useita erilaisia työaikajärjestelyjä. Yksi merkittävimmistä ratkaisuista kausivaihteluiden tasaamiseen on niin sanottu työaikapankki. Työaikapankki yhdistää erilaisia työaikajärjestelyjä ja mahdollistaa työajan, vuosilomien ja vapaa-ajaksi muutettujen rahamääräisten etuuksien pitkäjänteisen säästämisen. Työaikapankki tarjoaa täten myös työntekijöille mahdollisuuden työ- ja vapaa-ajan parempaan yhteensovittamiseen.