Suorituksen johtamisen kokeminen osana palkitsemista

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorMännikkö, Sari-Liisa
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2017-04-12
dc.date.accessioned2018-04-30T13:44:46Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:11:02Z
dc.date.available2017-06-01
dc.date.available2018-04-30T13:44:46Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää suorituksen johtamisen kokeminen osana palkitsemista. Tutkimus on case-study, tapaustutkimus. Tutkimuksen empiirinen osa on koottu kvalitatiivisin menetelmin. Tutkimuksen empiirisessä osassa haastattelut tehtiin puolistrukturoituna. Tutkimusfilosofia noudattaa fenomenologista tutkimusotetta. Tutkimuksen päätarkoitus on tutkia ihmisen kokemusta, ja näin ollen kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus on perusteltu valinta. Tutkimuksesta nousi esille kahdeksan ulottuvuutta; suoritus ja suorituksen johtaminen, miten suorituksen johtaminen ymmärretään, tavoite, palkitseminen, ryhmätehokkuus, tahto, sitoutuminen ja kollektiivinen vastuu sekä koulutus. Teoriaosuus keskittyy ensin suorituksen johtamiseen, tavoitteen merkitykseen sekä motivaatio-osaan. Motivaatio-osa käsittelee tunnetuimmat motivaatioteoriat. Suorituksen johtamisen osiossa käsitellään suorituksen, palkkioiden ja työtyytyväisyyden välisiä yhteyksiä suorituksen johtamisen näkökulmasta, tutkimuksen kannalta oleellisin osin. Sen jälkeen käsitellään palkitsemisen kenttää ja palkitsemisen yhteensopivuutta organisaatiossa ja sen vaikutuksia organisaation eri tasoilla. Palkitsemisen kokonaisuutta pyritään tarkastelemaan suorituksen johtamisen tukena, käsittäen palkitsemisen eri muotoja. Tutkimus pyrkii selventämään palkitsemisen kokonaisvaikutusta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Tutkimuksen johtamisen teoreettiseksi viitekehykseksi on valittu Hersey & Blanchardin tilannejohtamisen malli. Tutkimus pyrkii selventämään suorituksen johtamisen yhteyden tilannejohtamisen malliin päivittäisjohtamisen avulla. Tutkimuksen keskeisimmät käsitteet ovat: suoritus, tavoite, merkityksellisyys, palkitseminen, motivaatio, motiivi, ja tarve rakentuvat tutkimuksen rungoksi.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent72
dc.identifier.olddbid3450
dc.identifier.oldhandle10024/3402
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/12690
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3402
dc.subjectSuorituksen johtaminen
dc.subjectpalkitseminen
dc.subjecttavoite ja tarve.
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleSuorituksen johtamisen kokeminen osana palkitsemista
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7478.pdf
Size:
1.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)